劳务合同与劳动合同的区别电子版

　　劳务合同与劳动合同的区别电子版？劳务合同与劳动合同有诸多区别。主体上，前者范围广，后者特定；双方关系上，前者平等，后者有隶属；劳动风险、报酬、保障待遇及责任处理依据也不同。还可通过软件或网络模板制作电子版。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务合同与劳动合同的区别电子版

　　 劳务合同与劳动合同存在多方面区别。

　　 主体方面，劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。

　　 双方关系上，劳务合同中双方是平等的民事主体关系，不存在行政隶属；劳动合同里，劳动者隶属于用人单位，要遵守单位规章制度。

　　 劳动风险承担不同，劳务合同中提供劳务一方自行承担风险；劳动合同中劳动风险由用人单位承担。

　　 报酬计算和支付方式有别，劳务报酬按双方约定，支付方式灵活；劳动报酬遵循按劳分配原则，多按月定期支付。

　　 保障待遇不同，劳务合同无社保等福利保障；劳动合同中用人单位需为劳动者缴纳社保。

　　 责任处理依据不同，劳务合同纠纷适用民法；劳动合同纠纷适用劳动法和劳动合同法。

　　 你若需要电子版，可通过文字处理软件如Word，依据上述要点制作文档。也能在网络搜索相关模板，结合实际修改完善。

　　 二、没有签劳动合同怎么认定劳动关系

　　 未签订劳动合同，可通过以下方面认定劳动关系：

　　 第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位须是合法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定劳动年龄且具有劳动能力。

　　 第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者遵守单位考勤、服从工作安排，单位按月支付工资。

　　 第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如软件公司的程序员完成公司项目开发工作。

　　 此外，还可参考一些凭证认定劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可证明单位与劳动者的经济联系；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件是身份关联的体现；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等也是重要依据。同事的证言等也可作为辅助证据。

　　 三、没签劳动合同但是买了社保合法吗

　　 没签劳动合同但买了社保，这种情况部分合法，部分违法。

　　 从社保角度，用人单位为劳动者购买社保，履行了社会保险方面的法定义务，符合社会保险相关法律规定，保障了劳动者在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的权益。

　　 然而，依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律规定。

　　 对于未签合同，劳动者可从第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。若双方因此产生争议，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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