有解除劳动合同证明算自动离职吗

　　有解除劳动合同证明算自动离职吗？有解除劳动合同证明不算自动离职。自动离职是劳动者随意离岗，用人单位一般不会为此开证明。开具证明意味着双方经一定程序解除关系，认定是否自动离职要结合证明内容和实际情况。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、有解除劳动合同证明算自动离职吗

　　 有解除劳动合同证明不算自动离职。自动离职指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和单位的行为。而解除劳动合同证明是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因法定原因（如劳动者不能胜任工作等）而解除劳动关系时出具的书面文件。

　　 通常，自动离职情况下用人单位一般不会主动开具解除劳动合同证明，因为自动离职属于劳动者单方擅自离岗，未按规定流程与单位解除劳动关系，可能会给用人单位造成一定损失，单位可能会按旷工等规定处理。

　　 当用人单位出具解除劳动合同证明，意味着双方经过了一定的程序，可能是协商解除，也可能是依法定情形解除，有明确的解除原因和相应的手续。所以，不能仅因持有解除劳动合同证明就认定为自动离职，需结合证明内容及双方解除劳动关系的实际情况判断。

　　 二、劳动合同补充协议需要注明内容吗

　　 劳动合同补充协议需要注明相关内容。补充协议是对原劳动合同的补充或变更，明确注明内容十分必要。

　　 首先，要注明补充协议的生效条件和有效期，明确从何时开始生效以及持续多长时间。其次，对于补充的具体事项需详细说明。若涉及工作内容变更，要清晰界定新的工作职责和任务；若为薪酬调整，应注明调整后的工资数额、支付方式等。

　　 再者，若涉及工作地点、工作时间等方面的补充，也要准确写明。工作地点的变更要精确到具体地址，工作时间的调整需说明新的上下班时间、休息休假安排等。

　　 另外，还应注明双方的权利和义务。比如用人单位有按照补充协议支付薪酬的义务，劳动者有遵守新工作要求的义务等。同时，要约定违约责任，当一方不履行补充协议时应承担何种责任。

　　 总之，明确注明内容能避免双方在履行过程中产生纠纷，保障双方的合法权益。

　　 三、解除劳动合同协议书不给钱怎么办

　　 若解除劳动合同协议书约定给钱，但公司未履行支付义务，可按以下方法维权：

　　 第一，与公司沟通协商，明确指出协议约定，要求其按约定支付款项。沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据。

　　 第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、解除劳动合同协议书等相关材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。

　　 第三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 第四，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。

　　 通过以上途径维权，能有效维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。

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