公司提成不给应该收集什么证据

　　公司提成不给应该收集什么证据？如果已签署书面劳动保障条约，明显条款则应视作劳动合同的执行标准。在此基础上，针对拖欠提成的情况进行取证操作时，所需的关键证据包括但不限于以下几个方面：1.工资转账凭证；2.出勤记录；3.工作证件；4.证人证言；5.与业务相关的证据材料；6.加班证明；7.入职通知函；8.录音资料。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司提成不给应该收集什么证据

　　 首先您必须收集和证实您在提成业务方面实际存在的证据，例如您与客户之间签订的书面协议、公司为您出具的结算清单等等。

　　 接下来，还需要有用人单位关于提成制度的明确条文规定，如具体提及哪种职位能够获得何种比例的提成，如果已经在书面劳动合同中有过相应约定，则应以该劳动合同为准。

　　 在拖欠提成这一问题上所需的证据包括但不限于以下几种：

　　 1.工资转账凭证；

　　 2.考勤记录；

　　 3.工作证件；

　　 4.人证；

　　 5.与业务相关的证据；

　　 6.加班的证据；

　　 7.入职通知书；

　　 8.录音证据。

　　 二、公司说好的提成不给了怎么办

　　 针对贵司所反映的提成问题，作为专业人士，我们建议您首先应当明确贵司与您之间就提成事宜是否存在书面协议、劳动合同中的明确条款或其他形式的有效证据。如果确实存在此类明确证据，那么您可以尝试与贵司进行友好协商，向他们提出您应得的提成要求，并详细阐述相关约定以及您完成工作后应获得提成的事实依据。如若协商无果，您还可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉，请求他们出面协助调解。最后，若以上措施仍旧无法得到妥善解决，那么您完全有权向劳动仲裁机构提起仲裁程序。在此过程中，为了确保您的权益能够获得最大程度的支持，提醒您务必提供充足且确凿的证据来支持您的申诉主张。然而请留意，劳动仲裁通常具有时效性，一般为一年，因此请您务必在规定期限内行使您的合法权利以保护您自己的利益。

　　 三、法院审理案件提成怎么算

　　 法院审理案件通常不存在所谓的“提成”计算方式。法院是司法机关，其职责是依据法律规定公正、公平地审理各类案件，保障当事人的合法权益，而不是进行商业性的提成操作。

　　 法院的审判工作是由法官、审判辅助人员等按照法定程序和职责进行的，他们的薪酬待遇等是由国家财政保障和规定的，与案件审理结果无关。

　　 如果是律师等法律服务提供者参与案件，其收费标准通常根据案件的性质、标的额、难易程度等因素，由相关法律法规、行业规范以及双方协商确定，一般有计件收费、按标的额比例收费等方式，但这与法院审理案件的行为并无直接关联。

　　 总之，法院审理案件不应有提成的概念，其工作是基于法律和公正的原则进行的。

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