合同工违约金一般多少钱啊怎么算

　　合同工违约金一般多少钱啊怎么算？合同工违约金数额及计算方式要根据具体情况确定，一是看合同约定，只要不违反法律法规强制性规定，通常按约定执行，如涉及培训服务期有相应规定；二是法定情形，除法定情形外不得约定劳动者承担违约金，要综合判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同工违约金一般多少钱啊怎么算

　　 合同工违约金的数额及计算方式，需根据具体情况确定：

　　 一是看合同约定。若劳动合同中对违约金有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么通常按合同约定执行。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 二是法定情形。除上述涉及培训服务期及竞业限制等法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，在一般情况下，若不存在法定可约定违约金的情形，即使合同中有相关约定，也是无效的。总之，合同工违约金的确定要依据具体事实和法律规定来综合判断。

　　 二、合同工违约金一般多少钱啊一天扣多少

　　 合同工违约金的数额并没有一个统一的每天扣多少的标准。

　　 （一）如果合同中有明确约定

　　 1. 违约金数额应根据合同双方的约定来确定。例如，双方在合同中约定因员工提前离职给公司造成的损失预估为一定金额，那么在符合约定的情形下就按照该金额执行。但这个约定的金额需要合理，如果过高，员工可以请求法院或仲裁机构适当减少；如果过低，公司也可以请求适当增加。

　　 2. 有些合同可能约定按照未履行合同期限占总合同期限的比例来计算违约金，同时结合员工的工资水平、岗位重要性等因素确定具体数额。

　　 （二）如果合同没有约定

　　 1. 一般需要根据违约行为给对方造成的实际损失来确定违约金数额。例如，员工突然离职导致公司项目停滞，公司为了使项目继续进行而额外支付的招聘、培训新员工的费用等就属于损失的一部分。

　　 2. 若难以确定实际损失，法院或仲裁机构可能会根据公平原则和诚实信用原则，综合考虑行业惯例、员工的工作性质、合同的履行情况等因素来确定一个合理的违约金数额。

　　 三、合同工违约金一般多少钱啊一天

　　 合同工违约金的数额并非简单以一天多少钱来计算，而是要依据具体情况确定。

　　 其一，若合同双方在签订合同时，对违约金的数额或计算方法有明确约定，且该约定不违反法律规定，那么就应按照约定来执行。比如约定违约金为一定金额，或者按照违约行为造成损失的一定比例计算等。

　　 其二，若合同没有约定违约金，当一方违约给对方造成损失时，违约方应承担赔偿损失的责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

　　 此外，在一些特定类型的合同中，法律对违约金有特别规定的，要遵循相关法律规定。例如劳动合同中，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者约定竞业限制条款等特定情形下，劳动者违约才需支付违约金，且数额有相应限制。

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