偷手机拖欠工资犯法吗

　　偷手机拖欠工资犯法吗？偷手机和拖欠工资均违法。偷手机涉嫌盗窃罪，未达入罪标准也违反治安管理处罚法；拖欠工资违反劳动法等。遇偷手机可报案，遇拖欠工资可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、偷手机拖欠工资犯法吗

　　 偷手机和拖欠工资均属于违法行为。

　　 偷手机的行为涉嫌盗窃罪。根据法律规定，以非法占有为目的，秘密窃取公私财物，数额达到一定标准就构成盗窃罪。即使手机价值未达到入罪标准，也违反了治安管理处罚法，会面临拘留、罚款等处罚。

　　 拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可要求支付经济补偿。若情节严重，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 如果遇到偷手机的情况，受害人可向公安机关报案；遭遇拖欠工资，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、酒吧老板拖欠工资可以吗

　　 酒吧老板拖欠工资不可以，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。

　　 根据法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。酒吧老板拖欠工资，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。

　　 劳动者遇到这种情况，有多种途径维权。一是与酒吧老板协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令酒吧限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定老板支付工资；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，酒吧老板拖欠工资的行为违法，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

　　 三、拖欠工资但是会发能做吗

　　 从法律和职业规划角度看，不建议接受拖欠工资但最终会发的工作。

　　 从法律层面讲，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。即便工资最终会发放，拖欠行为本身已违反《劳动合同法》等相关规定。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬。一旦遭遇拖欠工资，即便后续补发，劳动者维权也会耗费时间和精力。

　　 从职业发展角度考虑，一家常拖欠工资的单位，财务状况或管理体系可能存在问题。这不仅会影响员工的生活质量和经济安排，还可能预示着企业经营不稳定，未来发展前景存疑，甚至可能面临倒闭风险，员工的职业稳定性难以保障。

　　 如果已入职才发现单位有拖欠工资情况，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

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