过年了没有工资了怎么办

　　过年了没有工资了怎么办？过年未收到工资，可先与用人单位友好协商，了解原因并要求支付，保留沟通记录；协商不成，准备证明材料向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉维权。日常要留证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、过年了没有工资了怎么办

　　 若过年时未收到工资，可按以下方式处理：

　　 首先，与用人单位沟通。可以先尝试和公司人事、财务或上级领导友好协商，了解工资未发放的原因，要求其及时支付工资，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

　　 其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察大队反映情况，他们会依法对用人单位进行调查和处理。

　　 最后，还能申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为权威有效的维权途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

　　 劳动者要增强法律意识，在日常工作中注意保留相关证据，以便在遇到工资问题时能有效维权。

　　 二、过年顶班没有工资合法吗

　　 过年顶班没有工资不合法。劳动者付出劳动，用人单位应按照法律规定和劳动合同约定支付工资。

　　 根据相关法律，过年期间部分日期属于法定休假日。若劳动者在法定休假日工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬；在休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

　　 过年顶班属于劳动者额外提供劳动，用人单位应给予相应工资。若用人单位拒绝支付顶班工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付应得报酬。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若仍不支付，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 总之，用人单位不支付过年顶班工资违反法律规定，劳动者有权依法追回应得工资。

　　 三、过年打工没有工资合法吗

　　 过年打工没有工资不合法。劳动者付出劳动，有权获得相应劳动报酬，这受《中华人民共和国劳动法》等法律法规保护。

　　 过年期间打工分两种情况。一是正常工作日上班，单位应按照劳动合同约定支付工资。若劳动者加班，用人单位需依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　 二是过年法定休假日，即春节期间部分日期为法定节假日。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 若过年打工未获工资，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资及加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

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