3倍工资怎么算,包含当日的工资吗

　　3倍工资怎么算,包含当日的工资吗？3倍工资计算方法及是否含当日工资要分情况判断。计时工资按“月工资收入÷月计薪天数×300%×加班天数”算，是额外支付；计件工资法定节假日加班按不低于单价300%支付，也额外支付，都不含当日工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、3倍工资怎么算,包含当日的工资吗

　　 3倍工资的计算方法与是否包含当日工资，需根据不同情形判断。

　　 对于实行计时工资的劳动者，3倍工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×300%×加班天数。月计薪天数通常按照21.75天计算。例如，某劳动者月工资为6525元，其日工资就是6525÷21.75=300元。若该劳动者在法定节假日加班1天，其应得的3倍加班工资就是300×300%×1=900元，这900元是额外支付的，加上原本当日工资300元，当天实际获得1200元，即这里的3倍工资不包含当日工资。

　　 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付其工资，同样这也是额外支付，不包含当日正常计件应得工资。

　　 所以，法定节假日3倍工资是在正常工资之外额外支付的，不包含当日工资。

　　 二、3倍工资的计算公式包括当天的吗

　　 3倍工资的计算公式包含当天工资。依据《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 这里的3倍工资，是指在正常工资基础上额外支付两倍，加上原本当天应得的一倍工资，总共是3倍。例如，劳动者日工资标准是200元，在法定节假日加班，其加班工资计算方式为：200元×3=600元，这600元包含了当天原本的工资200元以及额外两倍的加班工资400元。

　　 所以，用人单位支付给劳动者的3倍工资是涵盖当天工资的。若用人单位未依法支付相应的3倍工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 三、3倍工资是底薪一起算入么

　　 3倍工资是否将底薪一起算入，需依据具体情况判断。

　　 按照法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里存在两种理解与计算方式。

　　 一种观点认为，3倍工资是包含底薪的。因为正常工作时间的工资用人单位本来就需支付，在法定节假日加班，用人单位支付的3倍工资是在原本工资基础上额外给予2倍的加班报酬，加上原本应得的工资，一共是3倍。

　　 另一种观点认为，3倍工资不包含底薪，即除了正常支付的底薪外，用人单位还需按照底薪的3倍支付加班工资，劳动者实际获得的是4倍收入。不过，司法实践中大多倾向于前一种观点，也就是3倍工资包含底薪。

　　 为避免纠纷，建议劳动者与用人单位在劳动合同中明确加班工资的计算方式。若发生争议，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

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