劳动仲裁到底管什么

　　劳动仲裁到底管什么？劳动仲裁管辖几类劳动争议案件，包括确认劳动关系、劳动合同相关、除名辞退等、工作时间等、劳动报酬等方面纠纷。其目的是公正及时解决纠纷，保护双方权益，依据法规裁决，是处理劳动争议重要途径，能化解矛盾妥善处理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁到底管什么

　　 劳动仲裁主要管辖以下几类劳动争议案件：

　　 一是因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧。

　　 二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，包括劳动合同的签订、履行过程中的各种纠纷。

　　 三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，像用人单位对劳动者的除名决定是否合法等。

　　 四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，例如加班时长的认定、社保缴纳等问题。

　　 五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，涵盖工资发放、工伤赔偿等方面纠纷。

　　 劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动纠纷，保护劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。它依据相关劳动法律法规进行裁决，具有权威性和专业性，是处理劳动争议的重要途径。通过劳动仲裁，能有效化解双方矛盾，使劳动争议得到妥善处理。

　　 二、劳动仲裁多久能赔偿

　　 劳动仲裁赔偿的时间并无固定标准，需依具体情形而定。一般而言，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。

　　 若一方当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，进入诉讼程序后，审理期限也会影响整个赔偿时间。一审普通程序一般会在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需延长的，由本院院长批准可延长六个月，还需延长的，报请上级人民法院批准；简易程序则在立案之日起三个月内审结。二审程序一般会在立案之日起三个月内审结，有特殊情况的也可延长。

　　 所以，从申请劳动仲裁到最终获得赔偿，快则可能在仲裁阶段的四十五日内完成，慢则可能因各种程序进展及审理情况，历经数月甚至更久。

　　 三、劳动仲裁费用多少

　　 劳动仲裁不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这体现了国家对劳动者通过仲裁解决劳动纠纷权益的保障与支持。劳动者申请劳动仲裁时，无需缴纳仲裁费用，可依法维护自身合法权益，如要求用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金等。这一举措旨在降低劳动者维权成本，鼓励其积极运用法律武器解决劳动争议，确保劳动争议能够公正、及时地得到处理，维护劳动关系的和谐稳定。在劳动仲裁过程中，劳动者只需按照仲裁程序提交相关材料，配合仲裁委员会的工作，即可参与仲裁活动，无需担忧费用问题对维权造成阻碍。

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