公司关停解除劳动合同赔偿标准

　　公司关停解除劳动合同赔偿标准？公司关停解除劳动合同，赔偿标准依《劳动合同法》确定。按法定程序关停，按劳动者工作年限支付经济补偿；违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还举例说明了具体赔偿金额的计算。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司关停解除劳动合同赔偿标准

　　 公司关停解除劳动合同，赔偿标准依据《劳动合同法》确定。

　　 若公司按法定程序关停，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在公司工作三年，月平均工资5000元，公司合法关停，应支付经济补偿15000元；若违法解除，需支付赔偿金30000元。

　　 二、27年工龄解除劳动合同赔偿多少钱

　　 27年工龄解除劳动合同的赔偿金额，需依据解除情形确定。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里27年工龄，经济补偿为27个月工资，赔偿金则是54个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，需支付经济补偿，即27个月工资。

　　 但需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 三、企业关停解除劳动合同怎么赔偿

　　 企业关停解除劳动合同，应按《劳动合同法》相关规定向劳动者支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 企业应在解除劳动合同时，出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，一次性支付经济补偿给劳动者。若企业未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

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