老板故意拖欠工资犯法吗

　　老板故意拖欠工资犯法吗？老板故意拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付。劳动者维权可与老板协商，或向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉。情节严重的恶意欠薪会触犯刑法，面临刑事处罚。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、老板故意拖欠工资犯法吗

　　 老板故意拖欠工资是违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 若老板故意拖欠工资，劳动者可采取多种途径维权。其一，可与老板协商，要求其及时支付工资。其二，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 此外，情节严重的恶意欠薪行为可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。所以，老板故意拖欠工资不仅违反劳动法规定，损害劳动者合法权益，严重的还会面临刑事处罚。

　　 二、拖欠工资半年要离职吗

　　 是否因拖欠工资半年而离职，需综合考量自身情况。从法律层面，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

　　 若选择离职，可按以下步骤维护权益：

　　 1. 收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系及工资拖欠情况。

　　 2. 与用人单位协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

　　 3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

　　 若不想离职，也可通过上述途径要求用人单位支付拖欠工资，保障自身合法权益。

　　 三、投诉拖欠工资是匿名吗

　　 投诉拖欠工资是否匿名，取决于投诉方式。

　　 若选择向劳动监察部门投诉，一般不强制要求匿名。提供实名信息有助于劳动监察部门与投诉人沟通，更准确全面地了解情况，推动调查和处理。若选择匿名投诉，劳动监察部门也会受理，但可能因无法及时与投诉人取得联系，影响调查进度和效果。

　　 若通过网络平台、信箱等途径投诉，可选择匿名。不过匿名投诉时要详细准确地提供用人单位拖欠工资的证据和信息，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以方便相关部门开展调查。

　　 需注意，匿名投诉可能因无法进一步核实情况，导致相关部门难以处理。为确保自身权益得到有效维护，实名投诉并积极配合调查是更优选择。

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