退休属于劳动仲裁范围吗

　　退休属于劳动仲裁范围吗？退休不属于劳动仲裁范围。劳动者达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，双方关系变为劳务关系等民事关系。劳动仲裁处理劳动关系争议，退休人员不具备劳动者主体资格，纠纷应通过民事诉讼解决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、退休属于劳动仲裁范围吗

　　 退休不属于劳动仲裁范围。

　　 劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时双方的关系不再是劳动关系，而是劳务关系等其他民事关系。

　　 劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的争议，如工资、社保、工伤待遇等纠纷。退休后，劳动者已不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，其与用人单位之间的纠纷应通过民事诉讼等其他途径解决。

　　 例如，退休人员被返聘后，在工作中与用人单位产生的纠纷，一般不能通过劳动仲裁解决，而应按照双方签订的协议等，依据民事法律规定处理。所以，退休相关争议不在劳动仲裁范畴之内。

　　 二、外企归哪个劳动仲裁管理

　　 外企的劳动纠纷同样由劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 劳动争议仲裁实行属地管辖原则，只要外企在中国境内与劳动者发生劳动争议，无论其注册地等情况如何，均由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责处理。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。若用人单位未经注册、登记或注册、登记地与主要办事机构所在地不一致的，以主要办事机构所在地为用人单位所在地。

　　 在确定管辖的劳动争议仲裁委员会后，当事人应按照规定提交仲裁申请等相关材料，通过合法途径维护自身劳动权益。劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规，公正、公平地对涉及外企的劳动争议案件进行审理和裁决。

　　 三、小作坊怎么申请劳动仲裁

　　 小作坊申请劳动仲裁，首先要确认与劳动者存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。然后准备仲裁申请书，写明劳动者与小作坊的基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由。

　　 接着收集支持仲裁请求的证据，如上述证明劳动关系的材料，以及加班证据、工伤认定材料等（若有相应情况）。

　　 准备好材料后，前往劳动争议仲裁委员会申请立案。仲裁委受理后，会安排开庭时间。小作坊需按要求参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据，并与对方进行辩论。

　　 之后等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。整个过程要严格按照法律规定和仲裁委要求进行，以维护自身合法权益。

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