不完成自动离职合法吗

　　不完成自动离职合法吗？不完成工作自动离职是否合法要分情况。若合同或制度有规定，员工擅自离职不合法，损害公司利益且属违法解约，造成损失需赔偿；若单位有严重违法，员工离职有合理性，建议合法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不完成自动离职合法吗

　　 不完成工作就自动离职是否合法，需分情况判断。

　　 若劳动合同中有相关约定，或公司规章制度明确规定员工必须完成工作任务才能离职，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么员工不完成工作自动离职违反约定和规定，不合法。这种行为可能损害公司利益，如导致业务流程中断、项目进度受影响等。

　　 从法律层面看，《劳动合同法》规定劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，应提前三日通知用人单位。若员工未按此规定，不完成工作就擅自离职，属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

　　 不过，若用人单位存在严重违法行为，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工为维护自身权益而不完成工作自动离职，具有一定合理性，但仍建议通过合法途径维权，如协商、仲裁等。

　　 二、如何合法离职

　　 合法离职需遵循相关法律规定和单位规章制度，以下为具体方法：

　　 1. 提前通知：依据《劳动合同法》，试用期内需提前3日以书面或口头形式通知用人单位；转正后则需提前30日以书面形式通知。这样能给单位足够时间安排工作交接。

　　 2. 完成工作交接：离职前应按照单位要求，与相关人员进行工作交接。将手头工作进展、未完成任务、重要资料等详细说明，确保工作的连续性。

　　 3. 归还财物：归还从单位领用的办公用品、工作设备、门禁卡等财物。如有借用公款，需及时结清。

　　 4. 办理离职手续：按单位流程办理离职手续，包括人事、财务、行政等部门的签字确认。获取离职证明，这是证明劳动关系解除的重要文件，在后续求职等方面可能会用到。

　　 5. 遵守保密和竞业限制协议：若与单位签订了保密协议或竞业限制协议，离职后需遵守相关约定，避免因违约而承担法律责任。

　　 三、怎么强制合法离职

　　 强制合法离职需遵循法律规定，保障自身权益并避免法律风险，以下分情况说明：

　　 用人单位存在过错：若用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可书面通知单位后立即离职，并要求经济补偿。

　　 提前通知离职：在无上述情况时，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；处于试用期的，提前三日通知用人单位即可。通知应采用书面形式，如辞职信，并保留送达证据，可通过邮寄并保留回执等方式。

　　 与单位协商：若希望尽快离职，可与单位友好协商，说明离职原因及期望离职时间，争取单位理解。若单位同意，双方可办理离职手续。

　　 强制合法离职时，要确保自身行为符合法律规定，保存好相关证据，以便维护自身权益。如有纠纷，可寻求劳动仲裁或法律帮助。

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