工资仲裁可以仲裁几年

　　工资仲裁可以仲裁几年？劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效会因主张权利等中断而重新计算，因不可抗力等中止后继续计算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受一年限制，终止的应在终止一年内提出，工资仲裁有特殊情况。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资仲裁可以仲裁几年

　　 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 在这一年时效内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以关于工资仲裁，通常是一年时效，但存在特殊情况需具体分析。

　　 二、劳动争议如何补偿工资

　　 劳动争议中工资补偿需依不同情形而定：

　　 其一，未及时足额支付工资。若用人单位存在此类情况，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 其二，加班工资未支付。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 其三，违法解除劳动合同导致工资损失。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 在主张工资补偿时，劳动者需注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请等相关证据，以维护自身合法权益。

　　 三、两年的工资还可以仲裁吗

　　 劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。两年未发工资，仍有可能申请仲裁，但存在一定风险。

　　 若在这两年期间，劳动者通过书面、口头等合理方式向用人单位主张过工资，构成仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，那么申请仲裁是可行的。例如，劳动者以电子邮件向单位负责人索要工资，或者与单位领导面谈提出支付工资要求等情况。

　　 若没有导致仲裁时效中断的情形，超过一年时效申请仲裁，用人单位可能以时效已过进行抗辩，仲裁委有可能不支持劳动者要求支付工资的请求。不过，即便仲裁时效已过，劳动者的实体权利依然存在，只是丧失了通过仲裁获得胜诉支持的权利。劳动者仍可与用人单位协商，若协商不成，也可考虑向劳动监察部门投诉反映，寻求帮助。

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