员工患重疾解除合同如何赔偿

　　员工患重疾解除合同如何赔偿？员工患重疾，用人单位解除合同赔偿分情况：法定医疗期内违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能工作，提前三十日书面通知或额外支付一月工资后可解除并支付经济补偿。部分地区还可能需支付医疗补助费，标准依当地规定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工患重疾解除合同如何赔偿

　　 员工患重疾，用人单位解除合同的赔偿需分情况讨论：

　　 -若用人单位在法定医疗期内违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 -若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上述。

　　 此外，在一些地区，用人单位还可能需支付医疗补助费。补助费一般不低于六个月工资；患重病或绝症的，还应适当增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。具体标准依当地规定执行。

　　 二、新员工签合同一般第一次是几年

　　 新员工签订的首次劳动合同期限并无固定标准，主要依据用人单位与劳动者协商确定，常见有以下几种情况：

　　 一是固定期限劳动合同，通常一至三年较为常见。对于工作岗位相对稳定、业务需求较明确的企业，可能会与新员工签订一年期合同，以便在短期内对员工进行考核评估；若企业希望员工有相对较长时间的稳定服务，也可能签订三年的合同。

　　 二是无固定期限劳动合同。当符合特定情形时，员工有权提出签订无固定期限劳动合同，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。不过新员工入职即签无固定期限合同的情况相对较少。

　　 三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，适用于一些特定项目或任务的工作场景，期限以项目或任务的起止时间为准。总之，首次劳动合同期限需综合企业经营需求、岗位性质及员工个人情况等多方面因素来确定。

　　 三、缔约过失责任公司怎么赔偿员工

　　 缔约过失责任下公司赔偿员工，需依具体情形确定赔偿范围与方式。

　　 若因公司在缔约过程中隐瞒重要事实或提供虚假情况，致员工信赖利益受损，如员工为入职辞去原工作、支付相关费用等，公司应赔偿这些直接损失。比如员工为入职花费体检费、交通费等实际支出。

　　 对于间接损失，若有证据证明与公司缔约过失行为存在因果关系，公司也可能需承担赔偿责任。例如员工因信赖能入职而放弃其他工作机会导致的潜在收入损失。

　　 赔偿方式上，一般以金钱赔偿为主。公司应在合理期限内，将赔偿款支付给员工。

　　 实践中，若双方对赔偿数额、范围等存在争议，员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁或法院会综合考量双方证据、过错程度等因素，依法判定公司应承担的赔偿责任。

　　 以上是关于员工患重疾解除合同如何赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。