哪些事项可以申请劳动仲裁

　　哪些事项可以申请劳动仲裁？可申请劳动仲裁的事项有六类，包括确认劳动关系、订立履行等劳动合同纠纷、除名辞退等离职纠纷、工作时间等劳动权益争议、劳动报酬等费用纠纷，以及法规规定的其他劳动争议，权益受损可按时申请。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、哪些事项可以申请劳动仲裁

　　 可以申请劳动仲裁的事项主要有以下几类：

　　 1.确认劳动关系争议：劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生纠纷时，可申请仲裁，如因未签订劳动合同引发的确认之诉。

　　 2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同纠纷：包括用人单位未按合同约定提供劳动条件、擅自变更工作岗位、违法解除劳动合同等情况。

　　 3.除名、辞退和辞职、离职纠纷：例如用人单位以不合理理由辞退员工，或者员工离职时与单位就手续办理等产生争议。

　　 4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议：像用人单位未依法安排年休假、未足额缴纳社保、不提供必要的劳动保护用品等。

　　 5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷：如拖欠工资、不支付加班费、工伤赔偿不到位等。

　　 6.法律、法规规定的其他劳动争议。当劳动者与用人单位之间出现上述情形之一，认为自身合法权益受到侵害时，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　 二、什么情况下不需要劳动仲裁

　　 以下几种情况通常不需要劳动仲裁：

　　 1.双方协商解决：劳动者与用人单位就劳动纠纷达成一致意见，通过自行协商或在第三方调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）主持下达成调解协议，纠纷得以解决，就无需再启动劳动仲裁程序。

　　 2.纠纷不属于劳动仲裁受案范围：劳动仲裁受理的是特定范围内的劳动争议，如因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同等产生的争议。若纠纷并非这些类型，例如是劳动者与用人单位之间的普通债务纠纷等，就不适用劳动仲裁。

　　 3.已过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过该时效，且无正当理由，仲裁机构可能不予受理。

　　 4.选择其他合法途径：劳动者和用人单位选择通过向人民法院直接提起诉讼（仅适用于部分特殊情况）、向劳动行政部门投诉举报等其他合法途径解决纠纷时，也无需进行劳动仲裁。

　　 三、什么情况可以发起劳动仲裁

　　 根据相关法律规定，在以下情况劳动者或用人单位可以发起劳动仲裁：

　　 1.确认劳动关系争议：双方就是否存在劳动关系产生分歧，如劳动者认为与单位有事实劳动关系，但单位否认。

　　 2.劳动合同争议：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷。例如单位随意变更工作岗位、降低薪资，或者解除劳动合同的程序不合法等。

　　 3.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议：比如单位不安排法定年休假，未依法为员工缴纳社会保险等。

　　 4.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议：用人单位拖欠或克扣工资，工伤后不支付医疗费，解除合同后不支付经济补偿等情况。

　　 5.法律、法规规定的其他劳动争议。

　　 发起劳动仲裁需在规定时效内，准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自身合法权益。

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