快递员加班送东西合法吗

　　快递员加班送东西合法吗？快递员加班送件是否合法要分情况。用人单位按法律规定，与工会和劳动者协商后安排加班、支付加班费，就是合法的。若强制加班、超时且不付加班费，则不合法，快递员可拒绝并维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、快递员加班送东西合法吗

　　 快递员加班送件是否合法需分情况判断。

　　 若用人单位安排快递员加班，在遵循相关法律规定的前提下是合法的。根据法律，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位需按照法律规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 然而，如果用人单位强制快递员加班，未与快递员协商，或者加班时长超过法律规定上限，且不依法支付加班费，这种加班送件行为则不合法。快递员有权拒绝不合理的加班安排，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

　　 二、服务员假期加班合法吗

　　 服务员假期加班是否合法，需分情况判断。

　　 若用人单位与服务员协商一致，安排其在假期加班，且依法支付加班费，这种情况是合法的。根据法律规定，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　 然而，若用人单位未与服务员协商，强迫其在假期加班，或者虽安排加班但不依法支付加班费，则属于违法行为。劳动者的休息权受法律保护，用人单位不能随意剥夺。

　　 此外，如果加班时间超过法律规定的限度，同样违法。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　 所以，服务员假期加班不一定合法，关键在于是否协商一致、是否支付加班费以及加班时长是否合规。

　　 三、孕妇被安排加班合法吗

　　 孕妇被安排加班一般不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　 也就是说，对于怀孕7个月以上的孕妇，用人单位安排加班明显违反规定。即便怀孕不足7个月，若加班工作内容属于国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，同样不合法。

　　 如果孕妇遇到被违法安排加班的情况，可以与用人单位协商解决，要求其停止安排加班行为。协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。此外，孕妇也可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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