拖欠工资砸电脑犯法吗

　　拖欠工资砸电脑犯法吗？拖欠工资砸电脑的行为犯法。从民事看，这侵害公司财产权，要维修或按实际价值赔偿；从刑事看，电脑价值达五千元以上，可能涉嫌故意毁坏财物罪。员工遇欠薪应合法维权，勿过激。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资砸电脑犯法吗

　　 拖欠工资砸电脑的行为犯法。

　　 从民事角度看，公司的电脑属于公司财产，员工因公司拖欠工资而砸毁电脑，构成对公司财产权的侵害。根据法律规定，损坏他人财产的，应当恢复原状或者折价赔偿。员工需要对被损坏的电脑进行维修或按其实际价值进行赔偿。

　　 从刑事角度分析，若被砸毁电脑的价值达到一定标准（一般为五千元以上），可能涉嫌故意毁坏财物罪。依据刑法规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

　　 当遭遇公司拖欠工资的情况，员工应通过合法途径维权，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等，而不应采取砸电脑等过激行为，否则可能从受害者变成违法者。

　　 二、拖欠工资上税吗

　　 拖欠工资是否上税，需视具体情况判断。工资达到纳税标准就应依法缴纳个人所得税，与是否被拖欠无关。

　　 依据我国个人所得税法，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。只要工资收入在扣除相关项目后达到纳税标准，就产生纳税义务。

　　 用人单位拖欠工资时，纳税义务依然存在。虽然工资未按时发放，但从税务角度，员工取得应税所得的事实已发生。员工需按照规定进行纳税申报，若达到纳税标准，应缴纳个人所得税。

　　 若因拖欠工资导致员工在某个纳税期间收入不均衡，可在年度汇算时进行调整。年度汇算会将全年综合所得汇总计算，多退少补。

　　 总之，拖欠工资本身不影响纳税义务，达到标准仍需上税，且可通过年度汇算解决因收入不均衡带来的纳税问题。

　　 三、拖欠工资行政投诉管用吗

　　 拖欠工资进行行政投诉通常是管用的。行政投诉具有多方面优势。

　　 其一，劳动行政部门拥有执法权。其可对用人单位展开调查，确认是否存在拖欠工资的情况。一旦查证属实，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门有权责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

　　 其二，行政投诉流程相对简便。劳动者只需准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，向劳动行政部门递交投诉申请即可，无需像诉讼那样经历复杂程序。

　　 其三，行政投诉效率较高。劳动行政部门处理投诉有明确的时间规定，能较快给劳动者反馈，及时维护劳动者权益。

　　 不过，也可能存在用人单位不配合调查、故意拖延等情况，影响处理进度和效果。但总体而言，行政投诉是劳动者维护自身工资权益的有效途径之一，劳动者可在遭遇工资拖欠时积极采用。

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