公司违法开除员工赔偿标准

　　公司违法开除员工赔偿标准？公司违法开除员工需付赔偿金，按工作年限算，每满一年付两月工资，不满半年付一月。月工资为解除或终止前12个月平均工资，若超本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍付且最高12年。如员工工作三年月工资一万，违法开除应赔6万，员工可通过合法途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司违法开除员工赔偿标准

　　 公司违法开除员工，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准如下：

　　 按照员工的工作年限计算，每满一年支付两个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

　　 此处所指月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 例如，员工在公司工作三年，月平均工资为一万元，公司违法开除该员工，应支付的赔偿金为三乘以二再乘以一万，即六万元。公司违法开除员工严重损害员工权益，员工有权通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等维护自身权益，要求公司支付相应赔偿金。

　　 二、公司突然倒查考勤以迟到旷工开除怎么办

　　 若公司突然倒查考勤并以迟到旷工为由将员工开除，员工可从以下几方面应对：

　　 （一）审查公司规章制度。查看公司关于考勤、迟到旷工及开除的相关规定是否合理、合法，是否经过民主程序制定并向员工公示。若规章制度存在瑕疵，公司的开除决定可能缺乏依据。

　　 （二）核对考勤记录真实性。确认公司所依据的考勤记录是否准确，有无错误记录、遗漏或篡改情况。若考勤记录不实，可收集如打卡记录、同事证言等证据证明实际出勤情况。

　　 （三）考虑与公司协商。尝试与公司沟通，说明自身情况，要求公司重新审查处理决定，纠正错误。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的开除决定，恢复劳动关系并支付相应工资待遇。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼维护自身合法权益。

　　 三、公司三次警告后开除有赔偿吗

　　 公司以三次警告为由开除员工是否有赔偿，需要具体情况具体分析。

　　 如果公司的警告是基于合法合理的规章制度作出的，且员工确实存在严重违反规章制度的行为，公司按照规定解除劳动合同，这种情况下通常不需要支付赔偿。例如，员工多次旷工、严重违反工作纪律、多次违反安全规定等，公司按照经过民主程序制定并公示的规章制度进行警告直至解除合同，是合法的解除行为。

　　 但如果公司的警告缺乏事实依据，或者公司的规章制度本身不合法、不合理，例如规章制度未经民主程序制定、没有向员工公示，或者警告是基于一些不合理的理由（如对员工进行歧视性对待等），这种情况下公司以三次警告为由开除员工属于违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付两个月工资。

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