一年不签劳动合同无固定期限怎么赔偿

　　一年不签劳动合同无固定期限怎么赔偿？用人单位自用工一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限合同。赔偿分两方面，（一）是超一个月不满一年未签合同支付双倍工资，（二）是违规不订无固定期限合同也支付双倍工资。劳动者维权要收集证据，通过合法途径主张权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、一年不签劳动合同无固定期限怎么赔偿

　　 用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。赔偿分两方面：

　　 第一，支付双倍工资。依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如，劳动者入职第二个月开始到第十二个月，用人单位需每月支付双倍工资。

　　 第二，视为订立无固定期限合同后，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径主张权益。

　　 二、劳动合同到期终止需要提前30天通知吗

　　 劳动合同到期终止是否需提前30天通知，要分情况来看。

　　 在法律层面，《劳动合同法》并未明确规定合同到期终止必须提前30天通知。若劳动合同中没有约定需提前通知，那么用人单位和劳动者均无提前30天通知对方的法定义务。

　　 不过，部分地区有特殊规定。有些地方规定用人单位在劳动合同终止时需提前一定期限通知劳动者，比如提前30天。所以，是否要提前30天通知要依据当地具体法规来确定。

　　 若劳动合同明确约定一方在合同到期终止时需提前30天通知对方，那么双方就应按照合同约定执行。不遵守约定的一方可能要承担违约责任，给对方造成损失的还需进行赔偿。

　　 总之，劳动合同到期终止是否需提前30天通知，关键在于当地法规以及合同中的具体约定。

　　 三、一年不签劳动合同赔偿多少钱

　　 用人单位一年不与劳动者签订劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　 举例来说，如果劳动者月工资是5000元，那么从用工第二个月开始到满一年前一日，一共11个月，用人单位需支付二倍工资差额，即5000×11=55000元。同时，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

　　 劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，主张相应赔偿。

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