劳务派遣合同到期不续签有补偿吗,谁赔

　　劳务派遣合同到期不续签有补偿吗,谁赔？劳务派遣合同到期不续签补偿分情况。用工单位不续签，因与劳动者无直接劳动关系，通常无补偿，劳务派遣单位需另行安排工作；劳务派遣单位不续签，要按工作年限支付经济补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务派遣合同到期不续签有补偿吗,谁赔

　　 劳务派遣合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。

　　 若用工单位不续签，通常无需向劳动者支付补偿，因为用工单位与劳动者无直接劳动关系。不过，劳务派遣单位应按规定为劳动者另行安排工作。

　　 要是劳务派遣单位不续签，这属于终止劳动合同的情形，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 举例来说，劳动者在劳务派遣单位工作三年，单位不续签合同，就应支付三个月工资作为经济补偿。

　　 所以，若劳务派遣单位不续签合同，由其向劳动者给予补偿；用工单位不续签通常不存在对劳动者的补偿问题。

　　 二、劳务派遣合同到期不续签是否给补偿

　　 劳务派遣合同到期不续签是否给予补偿，需分情况来看。

　　 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被派遣劳动者不同意续订，则没有经济补偿。因为在此情况下，是劳动者主动拒绝续签。

　　 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，被派遣劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。例如，原本工资待遇较好，续签时降低工资，劳动者拒绝续签，用人单位就需给予补偿。

　　 此外，若用人单位决定不续签劳务派遣合同，也应当向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，劳务派遣合同到期不续签，多数情况下被派遣劳动者可获得经济补偿，但要依据具体情形判断。

　　 三、第三方劳务派遣合同到期不续签有补偿吗

　　 第三方劳务派遣合同到期不续签是否有补偿，需分情况来看。

　　 如果是用工单位不续签，一般无需向劳动者支付补偿。因为劳动者与用工单位不存在劳动关系，用工单位和劳务派遣单位之间是民事合同关系。当派遣协议到期，用工单位不再续签，只是和派遣单位结束合作，不涉及对劳动者的补偿问题。

　　 但要是劳务派遣单位不续签劳动合同，根据法律规定，这种情况通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 不过，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。此时用人单位无需支付经济补偿。

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