合同没写13薪但老板说有,算数吗

　　合同没写13薪但老板说有,算数吗？合同未明确约定13薪但老板口头承诺的，一定条件下有法律效力。有聊天记录等证据能证明承诺的，员工可主张权益。法律规定口头承诺不违法就应遵守。但实践有争议，员工需举证，建议将口头约定转为书面形式维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同没写13薪但老板说有,算数吗

　　 若合同中未明确约定13薪，但老板口头承诺有，该承诺在一定条件下具有法律效力。

　　 从证据角度，虽然缺乏书面合同条款支撑，但如果有其他证据能证明老板作出过该承诺，比如聊天记录、邮件、会议纪要等，可作为认定事实的依据。倘若这些证据清晰表明老板确实答应发放13薪，员工可据此主张权益。

　　 从法律规定层面，根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。口头承诺可视为双方达成的一种约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就应当遵守。

　　 不过，实践中口头承诺的履行可能存在争议。若发生纠纷，员工需承担举证责任，证明老板曾有此承诺。若无法提供有效证据，可能面临不利后果。因此，建议员工尽可能将口头约定转化为书面形式，以更好地维护自身权益。

　　 二、跟公司签的合同上没有提现薪资是否合规

　　 合同上未体现薪资，存在不合规之处。

　　 劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。薪资作为劳动者付出劳动的对价，是劳动合同的核心内容之一。明确的薪资条款有助于保障劳动者的基本权益，使其对劳动回报有清晰预期，也有利于规范用人单位的薪酬支付义务。

　　 若合同未明确薪资，在实际履行中容易引发纠纷。比如，双方对工资数额、支付方式、支付时间等可能产生分歧，而缺乏明确书面约定将导致争议解决缺乏直接依据。

　　 不过，虽然合同未体现薪资不合规，但并不必然导致劳动合同无效。若双方能通过协商补充约定薪资条款，可继续履行合同；协商不成的，可参照集体合同规定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。同时，劳动者有权向劳动行政部门反映，劳动行政部门可责令用人单位改正，以维护劳动者合法权益。

　　 三、合同没写薪资岗位合法吗

　　 合同中未写明薪资岗位是不合法的。具体分析如下：

　　 -**关于薪资**：劳动报酬是劳动合同的必备条款。明确的薪资约定能保障劳动者清楚知晓自己的劳动所得，也是其付出劳动后获得相应经济回报的重要依据。若合同未约定薪资，在实际履行中易产生纠纷，比如用人单位随意降低或克扣工资时，劳动者难以依据合同主张权利，其合法权益难以得到有效保障。

　　 -**关于岗位**：工作内容和工作岗位同样是劳动合同的必备条款。明确岗位有助于确定劳动者的工作职责和范围，也是用人单位安排工作、进行管理的重要依据。若合同中未明确岗位，用人单位可能随意调整劳动者工作岗位，增加其工作负担或使其面临不熟悉的工作环境，侵害劳动者权益。

　　 根据相关法律规定，劳动合同应当具备工作内容、劳动报酬等必备条款。缺少这些条款的劳动合同存在瑕疵，劳动者可要求用人单位补充完善相关内容，以维护自身合法权益。

　　 以上是关于合同没写13薪但老板说有,算数吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。