公司搬迁,孕妇怎么要求赔偿

　　公司搬迁,孕妇怎么要求赔偿？公司搬迁致劳动合同履行地变更影响孕妇履职，孕妇可依法求偿。先看合同对工作地点约定，公司擅变可提异议；依规定用人单位需支付经济补偿；还可能要支付孕期等工资福利损失。孕妇先协商，不成可投诉或仲裁，注意留证。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司搬迁,孕妇怎么要求赔偿

　　 公司搬迁导致劳动合同履行地发生重大变更，若影响孕妇正常履行劳动合同，孕妇可依法要求相应赔偿。

　　 首先，查看劳动合同对工作地点的约定。若明确约定了具体工作地点，公司未经协商一致擅自变更，孕妇有权提出异议。

　　 其次，依据《劳动合同法》规定，因用人单位的原因致使劳动合同无法继续履行，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇月工资是指其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 再者，若公司搬迁导致孕妇无法继续工作，孕妇还可能有权要求支付孕期、产期、哺乳期的工资及相关福利待遇损失。

　　 孕妇应先与公司进行友好协商，阐明自身诉求和法律依据，争取达成合理补偿方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，在过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

　　 二、公司搬迁不去的员工有补偿吗

　　 公司搬迁，员工不去是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若搬迁未对员工的工作生活造成实质性重大影响，且公司采取了合理措施降低不利影响，如提供交通补贴、班车等，员工拒绝前往新工作地点，可能被认定为无故旷工等违反公司规章制度的行为，这种情况下公司解除劳动合同可能无需支付补偿。具体要结合实际情况及相关证据判断。

　　 三、公司搬迁不想赔偿要跟我耗时间怎么办

　　 公司搬迁不想赔偿而采取拖延策略，你可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，收集证据。保留能证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时收集公司搬迁导致劳动合同履行变更的相关证据，像公司搬迁通知、新办公地址信息等。这些证据将为后续维权奠定基础。

　　 其次，与公司沟通协商。尝试与公司相关负责人进行正式沟通，明确指出公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若因此解除劳动合同，公司依法应给予赔偿。要求公司就赔偿事宜给出合理解决方案。

　　 再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正并支付赔偿。你需详细说明情况，提交相关证据，配合调查。

　　 最后，若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过仲裁可要求公司支付经济补偿等。仲裁时需按照法定程序提交仲裁申请和证据，参加庭审，主张自身合法权益。

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