工资拖欠上万算违法吗

　　工资拖欠上万算违法吗？工资拖欠上万属违法行为。《劳动法》《劳动合同法》明确工资支付要求，拖欠工资劳动行政部门会责令限期支付。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，用人单位拖欠或面临处罚与赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资拖欠上万算违法吗

　　 工资拖欠上万属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

　　 当用人单位拖欠劳动者工资达上万金额，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；四是若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 用人单位拖欠工资不仅损害劳动者合法权益，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，若造成劳动者损害，应承担赔偿责任。所以，工资拖欠上万无疑是违法的。

　　 二、拖欠工资伟法吗

　　 拖欠工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 如果遇到拖欠工资情况，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，以维护自身合法权益。

　　 三、拖欠工资是双薪吗

　　 拖欠工资并不直接等同于支付双薪。

　　 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此“双薪”是因未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，并非针对拖欠工资。

　　 若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权并获得相应补偿：一是可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。三是劳动者也可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

　　 总之，拖欠工资通常不会直接导致支付双薪，但劳动者可依据相关法律要求用人单位支付拖欠工资及一定补偿。

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