合同到期未及时续签如何赔偿

　　合同到期未及时续签如何赔偿？合同到期未及时续签赔偿分情况：用人单位原因致未续签，超一个月不满一年需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同且要补签并付双倍工资；劳动者原因拒签，一般无补偿。赔偿先协商，不成可仲裁，仲裁要提供证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同到期未及时续签如何赔偿

　　 合同到期未及时续签的赔偿问题需区分不同情况：

　　 若用人单位原因导致未续签，且劳动者继续在用人单位工作：

　　 1.超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。

　　 2.满一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位还需补签书面无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 若劳动者原因拒绝续签：

　　 用人单位通常无需支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续订的情况除外。

　　 具体赔偿事宜，劳动者与用人单位可先协商解决。协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明双方劳动关系及具体情况。

　　 二、合同到期提前一个月通知不续签有赔偿金吗

　　 合同到期，用人单位提前一个月通知不续签，是否有赔偿金需分情况判断：

　　 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位无需支付赔偿金。

　　 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动者在合同到期时存在法定情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得因合同到期而终止劳动合同，若违法终止，应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 三、合同到期没有续签继续上班有什么不好的影响

　　 合同到期未续签仍继续上班，存在多方面不利影响。

　　 对劳动者而言，一是权益保障存风险。未续签合同期间，若发生工伤等意外，单位可能以无书面合同为由，对责任认定及赔偿事宜产生推诿，劳动者维权难度加大。二是薪资待遇易变动。原合同约定的薪资、福利等标准，因合同到期失去效力，单位可能借机降低薪资、调整福利，劳动者缺乏有效合同依据去争取合理权益。三是职业稳定性受冲击。单位随时可能以各种理由终止劳动关系，且由于缺乏书面合同的约束，在支付经济补偿等方面可能产生纠纷。

　　 对用人单位来说，面临未签合同需支付双倍工资风险。超过一定期限未续签书面合同，根据法律规定需向劳动者支付双倍工资。同时，可能引发劳动纠纷。劳动者若因权益问题不满，容易引发劳动仲裁或诉讼，影响企业声誉和正常经营秩序。还可能面临行政处罚。劳动行政部门有权对用人单位未依法签订劳动合同的行为进行查处并给予处罚。

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