公司以不胜任为由降薪违法吗

　　公司以不胜任为由降薪违法吗？公司以不胜任为由降薪或违法。因变更劳动合同如降薪需与劳动者协商一致并书面形式，且公司要有明确考核制度并按此证明劳动者不胜任，即便不胜任也应先培训或调岗，直接降薪可能侵犯劳动者权益，劳动者可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司以不胜任为由降薪违法吗

　　 公司以不胜任为由降薪可能违法。首先，根据劳动合同法，用人单位若要变更劳动合同的内容，如降薪，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司仅以不胜任为由降薪，却未与劳动者协商或未达成书面协议，此降薪行为缺乏合法性基础。其次，对于不胜任工作的认定，公司需有明确且合理的考核制度，并且需按照该制度对劳动者进行考核，证明劳动者确实不胜任工作。若公司没有经过有效考核就认定劳动者不胜任并降薪，也不符合法律规定。再者，即便劳动者被认定为不胜任工作，公司也应先对其进行培训或调整工作岗位。只有在经过培训或调岗后，劳动者仍不胜任工作的，公司才可以解除劳动合同或进行其他合理处理，而不能直接降薪。所以，公司仅以不胜任为由降薪，很可能侵犯了劳动者的权益，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、怀孕期间公司降薪属于违法吗

　　 怀孕期间公司降薪属于违法行为。

　　 根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　 公司的降薪行为侵犯了女职工的合法权益。女职工有权要求公司恢复原工资待遇，并补发降薪期间的工资差额。

　　 如果与公司协商不成，女职工可以通过以下途径维护自己的权益：向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令公司改正；或者申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司恢复工资待遇、支付赔偿金等。

　　 在整个过程中，女职工要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

　　 总之，公司在女职工怀孕期间降薪是不被法律允许的，女职工应积极采取措施维护自身合法权益。

　　 三、买公司股份后被迫降薪违法吗

　　 购买公司股份后被迫降薪可能涉及违法。首先，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。如果降薪行为违反了劳动合同中关于薪酬的约定，那么显然构成违约。

　　 其次，用人单位随意降薪可能违反了同工同酬原则以及工资分配的合理性。劳动者付出劳动应获得相应合理报酬，未经协商一致降低薪酬侵犯了劳动者的劳动报酬权。

　　 再者，若降薪行为没有合理合法的理由，比如企业经营困难等客观情况，且未与劳动者进行充分沟通协商，那么这种行为很可能是违法的。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行薪酬支付义务，或者通过法律途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来维护自己的合法权益，要求恢复原薪酬待遇并可能获得相应赔偿。但如果企业因合理经营困难等原因，与劳动者协商一致并依法履行了相关程序进行降薪，则可能具有一定合法性。

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