门店闭店员工如何安排

　　门店闭店员工如何安排？门店闭店安排员工要遵循法规保障权益，可协商变更劳动合同，安排到新岗位；无法协商一致依法解除并支付补偿；提前书面通知闭店及安排；做好离职手续办理，清算并及时支付工资等费用。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、门店闭店员工如何安排

　　 门店闭店时对员工的安排需遵循相关法律法规，保障员工合法权益，可从以下几方面着手：

　　 （一）协商变更劳动合同。与员工协商，看是否能就变更工作地点、岗位等达成一致，若门店只是部分区域调整或有其他关联门店，可安排员工到合适的新岗位继续工作。

　　 （二）解除劳动合同。若无法协商一致，门店可依法解除劳动合同，但要符合法定程序并支付经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　 （三）提前通知员工。提前以书面形式通知员工闭店事宜以及相应安排，让员工有足够时间做好应对准备。

　　 （四）做好离职手续办理。包括工作交接、出具离职证明、办理档案和社保关系转移等，确保手续完整合规。同时，对于员工工资、奖金、加班费用等进行清算并及时支付。

　　 二、门店闭店员工可以要求赔偿吗合法吗

　　 门店闭店员工是否可要求赔偿及是否合法需视具体情况而定。

　　 若闭店是因经营困难等原因致使劳动合同无法继续履行，且用人单位未提前通知或未按法定程序处理，员工有权要求赔偿。依据劳动合同法相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 若闭店后用人单位妥善安置员工，如安排到其他门店工作且劳动条件等无明显不利变化，员工拒绝的，可能难以主张赔偿。

　　 此外，若闭店存在违法解除劳动合同情形，比如无正当理由随意辞退员工，员工不仅可要求经济补偿，还可能主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，门店闭店员工要求赔偿是否合法要依据具体事实和法律规定判断。

　　 三、门店撤店员工怎么赔偿

　　 门店撤店导致与员工解除劳动关系，赔偿问题需根据具体情况而定。

　　 若撤店属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 实际处理时，员工应保留好能证明劳动关系、工作年限、工资收入等方面的证据，与用人单位进行协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 以上是关于门店闭店员工如何安排的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。