劳动仲裁的范围包括哪些

　　劳动仲裁的范围包括哪些？劳动仲裁范围包括：因确认劳动关系、订立等劳动合同、除名辞退等、工作时间等、劳动报酬等发生的争议，以及法律法规规定的其他劳动争议。劳动者与用人单位发生此类争议，可申请仲裁维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁的范围包括哪些

　　 劳动仲裁的范围主要涵盖以下几类：

　　 一、因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧。

　　 二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的条款约定、履行过程中的纠纷等。

　　 三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位的除名决定是否合理等。

　　 四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，像加班时间的认定、社保缴纳的争议等。

　　 五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，比如工资发放、工伤赔偿等方面的纠纷。

　　 此外，法律、法规规定的其他劳动争议也在劳动仲裁范围内。劳动者与用人单位若发生上述争议，均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁和解有什么不同

　　 劳动仲裁与和解存在诸多不同。

　　 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷居中公断与裁决。它具有法定程序，需当事人提交仲裁申请，仲裁委受理后按规定进行审理。仲裁裁决具有强制执行力，一方不履行，另一方有权申请法院强制执行。

　　 和解则是双方当事人自行协商解决纠纷。和解过程完全基于双方自愿，没有固定程序。达成和解协议后，若一方反悔，通常不能直接申请强制执行，只能通过再次协商或重新申请仲裁等方式解决。

　　 劳动仲裁更具权威性和规范性，能确保纠纷得到公正裁决。和解则更为灵活便捷，可节省时间和成本，维护双方关系。当事人可根据具体情况选择适合的方式。若争议不大且希望快速解决，和解是不错选择；若双方分歧较大，对公正性要求高，则可选择劳动仲裁。

　　 三、劳动仲裁个人会有记录么

　　 劳动仲裁个人会有记录。劳动仲裁记录是劳动争议处理过程的客观记载。

　　 在劳动仲裁中，申请人、被申请人以及相关参与人都会留下相应记录。这些记录包括仲裁申请书、答辩书、证据材料、庭审笔录、裁决书等一系列与案件相关的文件和信息。

　　 该记录对个人而言，在一定程度上反映了其劳动权益维护的经历。如果后续涉及新的劳动相关事务，比如新的求职等，部分用人单位可能会进行背景调查，有可能会查询到劳动仲裁记录。不过，劳动仲裁是为了公正解决劳动纠纷，维护劳动者合法权益而设立的正常法律程序，一般情况下，不应因有过劳动仲裁记录而受到不公正对待。而且，劳动仲裁记录通常是严格保密的，只有参与仲裁的相关方以及依法可以查阅的机构才能获取，以保障当事人隐私和仲裁程序的公正性。

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