员工生病了单位多久可以解除合同吗

　　员工生病了单位多久可以解除合同吗？员工生病期间单位不能随意解除合同，患病或非因工负伤在医疗期内单位不得解约，医疗期长短由工作年限确定，医疗期满后不能从事相关工作的单位可解约但要按规定支付费用。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工生病了单位多久可以解除合同吗

　　 员工生病期间，单位不能随意解除合同。

　　 如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　 只有在医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿等相关费用。

　　 二、员工生病了,单位多久可以解除合同吗

　　 员工生病，单位不能随意解除劳动合同，只有在符合法定情形时才可解除，且时间限制需依据具体情况判断：

　　 （一）医疗期届满。根据员工在单位的工作年限，可享受3至24个月不等的医疗期。比如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 （二）员工存在严重违纪等法定过错情形。即便在医疗期内，若员工严重违反用人单位的规章制度等，单位可随时解除劳动合同。

　　 总之，单位解除生病员工劳动合同需谨慎，除法定情形外不得擅自解除，否则可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。

　　 三、员工升职后需要签合同吗

　　 在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》当中并未对此进行明确的规定，即员工晋升及调薪之后，是否必须要重新签署新的劳动合同。

　　 关于这一问题的处理方式，应与用人单位先行进行友好磋商。

　　 如果双方能够达成共识，那么就可以对原有的劳动合同内容作出相应的修改。

　　 任何涉及到变更劳动合同的事项，都应该采取书面形式予以记录。

　　 而且，经过更改后的新劳动合同文本，应由用人单位及劳动者本人分别保存至少一份完整的副本。

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