拖欠工资170万违法吗

　　拖欠工资170万违法吗？拖欠工资170万是违法行为。法律规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。拖欠170万可能面临这些后果：劳动部门责令支付并加付赔偿金、法院发支付令，情节严重或构成犯罪被追刑责，会有民事赔偿和刑事处罚。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资170万违法吗

　　 拖欠工资170万属于违法行为。

　　 根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

　　 若拖欠工资数额达到170万，可能涉及以下法律后果：

　　 其一，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 其二，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　 其三，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。

　　 因此，拖欠工资170万不仅违法，还可能面临民事赔偿和刑事处罚。

　　 二、煤矿拖欠工资可以起诉吗

　　 煤矿拖欠工资，劳动者一般可先通过劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉；符合法定条件，也可直接起诉。

　　 根据法律规定，发生劳动争议，应先进行劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿支付拖欠工资。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 若煤矿以书面形式出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接凭工资欠条向人民法院起诉，按照普通民事纠纷处理。

　　 在采取行动前，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与煤矿存在劳动关系以及工资拖欠的事实。这样能在后续维权中保障自身合法权益。

　　 三、拖欠工资好要回来吗

　　 拖欠工资是否好要回来，需结合具体情况判断。

　　 若证据充分、事实清晰，要回工资相对容易。比如有劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额，可先与单位协商，很多单位会考虑声誉和法律后果支付工资。也可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。

　　 若协商和投诉无法解决，还能申请劳动仲裁。仲裁程序相对简便、高效，若劳动者证据确凿，仲裁机构会支持其诉求，要求单位支付拖欠工资，甚至可能有赔偿金。

　　 然而，若遇到一些复杂情况，要回工资难度会增加。例如单位恶意拖欠且转移资产、注销公司，或劳动者证据不足，无法证明劳动关系和工资数额，这都会使追讨工资的过程变得漫长且艰难。甚至可能需要通过法院诉讼解决，耗费更多时间和精力。

　　 总之，遇到拖欠工资要及时收集证据，运用法律手段维权。

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