没有合同怎样劳动仲裁

　　没有合同怎样劳动仲裁？没有劳动合同也能申请劳动仲裁。先准备证明劳动关系的证据，像工资支付凭证等。接着向仲裁委提交申请，写明双方信息等。仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证。证据充分会依法裁决，不服可起诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有合同怎样劳动仲裁

　　 即使没有劳动合同，也可申请劳动仲裁。首先，要准备能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据需能清晰显示你与用人单位存在事实劳动关系。

　　 接着，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等事项。

　　 仲裁委受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，双方需对各自的主张进行举证、质证。你要充分阐述劳动关系的实际情况，展示相关证据以支持诉求。

　　 若证据充分，能有效证明劳动关系及相关事实，仲裁委将依法作出裁决。裁决结果可能包括要求用人单位支付工资、经济补偿、补缴社保等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、没有考勤能劳动仲裁吗

　　 没有考勤记录在一定情况下仍可进行劳动仲裁。考勤记录是证明劳动关系及工作情况的重要证据之一，但并非唯一证据。

　　 若缺乏考勤记录，可通过其他证据来佐证劳动关系及劳动事实。比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤卡、门禁卡等；同事的证言；与用人单位负责人的通话录音、聊天记录等，其中涉及工作安排、工作内容等相关表述；还有工作成果，如完成的项目文件、交付的产品等。

　　 只要能形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位存在劳动关系，且劳动者确实为用人单位提供了劳动，即便没有考勤记录，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、能否跨省申请劳动仲裁

　　 劳动仲裁通常是可以跨省申请的。

　　 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 如果劳动合同履行地与用人单位所在地不在同一省份，劳动者可以根据自身情况选择向其中一地的仲裁委申请仲裁。比如，劳动者实际工作地在A省，而用人单位注册地在B省，劳动者既可以向A省的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B省的仲裁委申请。

　　 在申请时，需按照相关规定准备好仲裁申请书、证据材料等，并确保符合申请仲裁的时效等要求。通过合理选择管辖地，能更便捷地维护自身劳动权益。

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