签了2次3年合同到期后单位可以不用我交社保吗

　　签了2次3年合同到期后单位可以不用我交社保吗？单位签两次3年合同到期后不可停止为员工缴纳社保。合同到期劳动关系终止，但有劳动关系单位就有义务缴社保。单位停缴违法，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签了2次3年合同到期后单位可以不用我交社保吗

　　 单位不可以在签了两次3年合同到期后停止为你缴纳社保。

　　 劳动合同到期，若双方不再续签，劳动关系终止。但根据法律规定，只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。

　　 若单位在合同到期后停止缴纳社保，这是违法行为。员工可采取以下措施维护自身权益：一是与单位沟通协商，明确告知单位停止缴纳社保的行为不符合法律规定，要求其继续缴纳或对社保问题作出妥善处理；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，补缴应缴纳的社保费用；三是也可以向社保经办机构反映情况，社保经办机构会依法督促单位履行社保缴纳义务。单位不能随意停止社保缴纳，员工有权要求单位保障自身合法的社保权益。

　　 二、合同到期提早10天通知需要赔偿吗

　　 合同到期提前10天通知是否需赔偿，需依据具体情况判断。

　　 若为劳动合同：

　　 一方面，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止，用人单位无需赔偿。

　　 另一方面，若用人单位降低约定条件续订，劳动者不续订，或用人单位主动不续订合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若是普通民事合同：

　　 如果合同中有关于到期通知及赔偿的明确约定，按约定执行。例如约定提前通知期限及违反通知义务的赔偿方式等。若没有相关约定，且提前通知未给对方造成实际损失，通常无需赔偿；若因提前通知导致对方产生损失，如合理信赖利益损失等，通知方可能需承担相应赔偿责任。

　　 三、合同到期单位提前一个月通知不续约怎么办

　　 单位在合同到期前一个月通知不续约，劳动者可按以下步骤处理：

　　 首先，确认经济补偿问题。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，查看合同约定。若劳动合同中有关于到期续约的特殊约定，如优先续约权等，而单位违反约定不续约，劳动者可依据约定主张权利。

　　 最后，若与单位就补偿等问题无法协商一致，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、单位通知不续约的书面材料等，通过法律途径维护自身合法权益。

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