公司乱扣工资怎么投诉

　　公司乱扣工资怎么投诉？公司若存在乱扣工资情况，劳动者可通过三种途径维权：一是与公司协商，要求解释纠错补发工资；二是申请劳动监察投诉，提交证据，监察部门会依法处理；三是申请劳动仲裁，不服结果可诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司乱扣工资怎么投诉

　　 若公司存在乱扣工资的情况，可通过以下途径进行投诉维权：

　　 一是与公司协商。劳动者可先尝试与公司人力资源部门或直接与负责人沟通，明确指出乱扣工资的不合理性，要求公司给出合理的解释并及时纠正错误，补发被克扣的工资。

　　 二是申请劳动监察投诉。劳动者可以向劳动保障监察机构举报，提交相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系及工资被克扣事实的材料。劳动监察部门会依法进行调查处理，若查证属实，将责令公司限期改正，支付劳动者应得工资，并可能对公司处以罚款。

　　 三是申请劳动仲裁。若与公司协商不成，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

　　 二、公司乱扣工资怎么赔偿

　　 公司乱扣工资的赔偿问题，需根据具体情况分析：

　　 其一，若公司克扣工资数额确定，劳动者可要求公司补足克扣部分工资。公司无正当理由克扣工资的行为违反了《劳动法》等相关法律法规，侵害了劳动者的合法权益。

　　 其二，劳动者可主张经济补偿金。按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其三，若公司的乱扣工资行为构成严重违法，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

　　 三、公司乱扣工资可以告劳动局吗

　　 公司乱扣工资，劳动者可以向劳动行政部门（通常所说的劳动局）投诉举报。

　　 一方面，根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司乱扣工资的行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会依法进行调查处理。如果查证属实，劳动行政部门有权责令公司限期支付克扣的工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。

　　 另一方面，除了向劳动行政部门投诉外，劳动者还可以通过其他途径维护自身权益。比如，可以与公司进行协商，要求其纠正乱扣工资的行为并补发工资；若协商不成，还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者面对公司乱扣工资的情况，有多种法律途径可供选择来保障自己的权益。

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