试用期百分之80的工资合理吗

　　试用期百分之80的工资合理吗？试用期工资为正常工资百分之八十在符合条件时合理。法律规定其不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。单位可在法定范围定比例，劳动者要关注工资设定是否合法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试用期百分之80的工资合理吗

　　 试用期工资为正常工资的百分之八十，在符合一定条件时是合理的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 只要同时满足上述两个条件，用人单位支付试用期工资为正常工资的百分之八十就是合法的。这意味着用人单位可以根据自身薪酬体系和具体岗位情况，在法定范围内确定试用期工资比例。

　　 例如，劳动合同约定工资为每月5000元，那么试用期工资只要不低于4000元，且不低于当地最低工资标准，就是合理合法的。劳动者在遇到试用期工资问题时，应关注所在单位的工资设定是否符合法律规定，以维护自身合法权益。

　　 二、工作试用期不给开工资合法吗

　　 工作试用期不给开工资不合法。

　　 从法律角度来看，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 这意味着，只要劳动者在试用期依约履行工作职责，用人单位就不能以处于试用期为由拒绝支付工资。若用人单位存在这种情况，劳动者有权维护自身权益。可先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。此外，劳动者也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资。总之，试用期不给工资的行为严重侵害劳动者权益，是不被法律允许的。

　　 三、试用期干杂活违法吗

　　 试用期安排干杂活一般并不违法。

　　 从法律规定来看，只要用人单位安排的工作内容在劳动者的岗位职责范围内，且符合合理用工原则，就不存在违法问题。试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、磨合的阶段，通过安排各类工作任务，有助于用人单位全面考察劳动者的工作能力和适应性。

　　 不过，若用人单位纯粹以干杂活为由，故意不安排与劳动者岗位相关的实质性工作，导致劳动者无法在试用期内学习、锻炼专业技能，无法实现岗位目标，这可能涉嫌违反法律规定的公平合理原则。另外，如果安排的杂活超出了正常工作范围，存在过度劳动或其他不合理情形，如劳动强度过大、工作环境存在严重危害等，也可能涉及违法。

　　 劳动者若认为用人单位试用期安排干杂活不合理或存在违法情况，可先与用人单位沟通协商，要求明确工作职责和考核标准；协商不成的，可收集相关证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

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