公司辞退仲裁怎么处理

　　公司辞退仲裁怎么处理？面临公司辞退仲裁，可按步骤处理：收集劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系及辞退事实的证据；撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由；参加仲裁庭审，遵守纪律、合理发言；等待仲裁结果，满意则执行，不服可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司辞退仲裁怎么处理

　　 若面临公司辞退仲裁，可按以下步骤处理：

　　 收集证据：务必收集能证明劳动关系及辞退事实的关键证据。如劳动合同，明确双方权利义务；工资支付记录，像工资条、银行流水，证明工作报酬情况；工作证、考勤记录等，证实员工身份及工作情况；辞退通知，不管是书面还是邮件形式，都是重要凭证。

　　 撰写仲裁申请书：清晰阐述申请人（员工）与被申请人（公司）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。详细说明仲裁请求，如要求公司支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资等。同时，准确叙述事实与理由，将入职时间、工作岗位、辞退原因等情况陈述清楚，并表明公司辞退行为违反了哪些法律法规。

　　 参加仲裁庭审：提前准备好相关证据原件及副本，按时到达仲裁庭。庭审中遵守仲裁庭纪律，认真听取仲裁员及对方发言。合理阐述自身观点，对于对方的主张和证据进行客观回应与质证。按照仲裁员指引进行陈述、举证、辩论等环节。

　　 等待仲裁结果：仲裁庭会在审理后作出裁决。若对结果满意，按裁决执行；若不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，继续维护自身合法权益。

　　 二、老板辞退员工需补偿吗

　　 老板辞退员工是否需补偿，需视具体情形而定：

　　 -若属于以下合法辞退且无需补偿的情况：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因法定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

　　 -若属于无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应支付经济补偿。例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

　　 -若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、上海无期限合同被辞退怎么赔偿

　　 在上海，若劳动者签订无固定期限合同后被辞退，赔偿需视具体情形而定。

　　 若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若属于合法辞退，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。

　　 若属于非过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付补偿。劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。

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