劳动法干了几天不给工资怎么办

　　劳动法干了几天不给工资怎么办？干几天不给工资，可按步骤处理：先收集工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据；再与用人单位协商并留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，对结果不满可起诉，以此维权追工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法干了几天不给工资怎么办

　　 若遇到干了几天却不给工资的情况，可按以下步骤处理：

　　 首先，收集证据。能证明存在劳动关系以及工作时长、工作内容的材料都很关键，例如工作证、考勤记录、工作聊天记录、工资条等。这些证据是维护自身权益的基础。

　　 其次，与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，说明工作情况及未获工资的问题，要求对方支付工资。沟通时保留好记录，以备后续可能的需要。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交准备好的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。

　　 另外，还可申请劳动仲裁。这是一种较为有效的维权途径，需向劳动仲裁委员会提出申请，按照仲裁程序进行处理。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身合法权益，追回应得的工资。

　　 二、劳动法工资不发怎么处理

　　 若遭遇劳动法规定的工资不发情况，劳动者可按以下步骤处理：

　　 第一，与用人单位沟通协商。尝试直接与公司负责人、人力资源部门等进行面对面交流，明确指出工资未发放的事实，要求给出合理的解释和发放时间表。协商过程中保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资未发放的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。当投诉未能有效解决问题时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。

　　 第四，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 总之，劳动者应积极运用法律赋予的权利，维护自身工资权益。

　　 三、劳动法不给工资怎么算

　　 若遭遇用人单位不给工资的情况，应按以下要点处理：

　　 首先，确定工资计算方式。正常出勤下，工资通常按照劳动合同约定的工资标准、工作时间等计算。小时工资制的，以每小时工资乘以工作小时数；月工资制则按约定月薪发放。加班工资也需依法计算，平时加班按150%，周末加班按200%，法定节假日加班按300%支付。

　　 其次，收集相关证据。如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等，这些证据有助于证明劳动关系及应得工资数额。

　　 再者，采取合理维权途径。先与用人单位协商，要求支付工资并说明法律依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。用人单位逾期不支付工资的，除支付工资报酬外，还需加付赔偿金。

　　 以上是关于劳动法干了几天不给工资怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。