员工不服从安排被开除怎么办

　　员工不服从安排被开除怎么办？员工不服从安排被开除，处理方式：先核实公司开除依据，看制度是否合法；再确认自身行为性质，判断安排是否合理。若认为开除违法，可与公司协商，也可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，并提供相关证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工不服从安排被开除怎么办

　　 员工不服从安排被开除，可按以下方式处理：

　　 首先，核实公司开除依据。查看公司规章制度是否明确规定不服从安排属于严重违纪可解除劳动合同的情形，且该制度需经过民主程序制定并已向员工公示。若公司无相关合法制度，开除行为可能违法。

　　 其次，确认自身行为性质。若员工不服从安排事出有因，如安排不合理、超出工作职责范围、违反法律法规等，员工有正当理由拒绝。反之，若安排合理且在工作职责内，员工无故不服从，公司依据制度开除可能合法。

　　 若认为公司开除违法，员工可采取以下措施维权：（一）是与公司协商，表明自身立场和诉求，争取合理补偿。（二）是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。（三）是还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁时需提供劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系和公司违法解除的事实。

　　 二、对于不服从安排的员工怎么处理

　　 处理不服从安排的员工，可按以下步骤进行：

　　 第一，调查原因。与员工沟通，了解其不服从安排的缘由。可能是工作安排不合理、员工个人能力不足或家庭等外部因素影响。通过沟通找到问题根源，才能有针对性地解决。

　　 第二，依据规章制度处理。查看公司的规章制度，若员工的不服从行为违反规定，按制度执行相应处罚。但制度应合理合法，制定时需经过民主程序并公示。

　　 第三，进行培训与辅导。若员工因能力不足不服从安排，可提供培训提升其技能；若因误解，可加强工作指导，让员工明白工作安排的目的和意义。

　　 第四，考虑调岗。若当前岗位确实不适合该员工，在不违反法律法规的前提下，可与员工协商调岗。

　　 第五，解除劳动合同。若员工多次不服从安排，且严重违反公司规章制度，符合解除劳动合同的条件，可依法与其解除合同，但要注意保留相关证据，确保解除程序合法合规。

　　 处理不服从安排的员工要以事实为依据，依法依规进行，同时注重沟通和引导，尽可能解决问题，避免劳动纠纷。

　　 三、员工无赖企业可以告员工吗

　　 企业可以告员工，但需满足一定条件并有充分证据。

　　 若员工有损害企业合法权益的行为，企业可通过法律途径维护自身权益。比如员工违反劳动合同约定，如擅自离职给企业造成经济损失，企业能要求员工赔偿。若员工泄露企业商业秘密，导致企业利益受损，企业可依《反不正当竞争法》等追究其法律责任。若员工在工作中严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害，企业可根据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求赔偿损失。

　　 不过，企业提起诉讼要准备好证据。如员工违反保密协议，企业需有证据证明商业秘密存在、员工有泄密行为及该行为给企业造成的损失。同时，企业应按照法定程序进行诉讼，向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，由法院依法审理判决。

　　 总之，企业在有合理诉求和充足证据时，可通过法律手段起诉员工以维护自身权益。

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