工伤认定工资发放标准

　　工伤认定工资发放标准？工伤认定后工资发放标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般涵盖多项；停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长；生活不能自理需护理由单位负责。不同地区执行有差异，以当地规定为准。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤认定工资发放标准

　　 工伤认定后工资发放标准遵循以下规定：

　　 1.停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资福利待遇”，一般涵盖职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等。

　　 2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

　　 3.生活不能自理职工：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，通常需支付相应的护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

　　 需注意，不同地区在具体执行时可能存在一定差异，应以当地规定为准。

　　 二、工伤认定材料原件退还

　　 工伤认定材料原件退还通常遵循一定规范与流程。一般在工伤认定程序完结后，相关部门会根据情况决定是否退还材料原件。

　　 若需退还，会按照既定工作流程通知申请人前来领取。在领取时，申请人应携带能证明自身身份的有效证件，如身份证等，以便进行身份核实。核实无误后，在相关签收记录上签字确认收到材料原件，确保交接环节清晰可查。

　　 需注意，不同地区、不同情形下，材料原件退还的具体要求和时间可能存在差异。有些情况下，若材料原件作为重要存档资料，可能不会退还，会以复印件加盖公章等形式替代原件的证明效力。申请人可在提交材料时向受理部门详细了解关于原件退还的规定，避免后续因不了解情况造成不必要的困扰。

　　 三、工伤认定部门为难我怎么办

　　 若工伤认定部门存在不合理阻碍，可采取以下措施：

　　 其一，梳理自身材料。认真检查提交的申请材料，确保符合工伤认定要求。若材料不齐全，应按照规定及时补充完善，避免因材料问题影响认定进程。

　　 其二，积极沟通交流。以理性、平和的态度与工伤认定部门工作人员沟通，了解其所谓“为难”的具体原因及依据。通过沟通，澄清误解，明确认定标准和自身存在的问题，争取其专业指导。

　　 其三，保留相关证据。若认定部门存在故意刁难、拖延等不合理行为，注意保留相关证据，如沟通记录、办事凭证等，为后续可能的维权提供依据。

　　 其四，寻求行政救济。若经沟通仍无法解决问题，可向上级主管部门或同级政府的行政复议机关提出行政复议申请，要求对工伤认定部门的行为进行审查和纠正。

　　 其五，考虑司法途径。若行政复议未能解决问题，还可依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法程序维护自身合法权益，要求工伤认定部门依法履行职责。

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