劳动仲裁证言保密吗

　　劳动仲裁证言保密吗？劳动仲裁证言一般保密，仲裁机构有责任保护证人隐私安全，这利于仲裁程序公正进行。相关法律和规则规定各方应遵守保密义务，虽特定情况可能有限披露证言信息，但会经严格审查审批。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁证言保密吗

　　 劳动仲裁证言一般是保密的。

　　 仲裁机构有责任对证人的身份、证言内容等予以保密。这主要是为了保护证人的隐私和安全，避免证人因作证而遭受不必要的困扰或不利影响。

　　 同时，保密也是确保仲裁程序公正、公平进行的需要。如果证言得不到保密，可能会导致证人受到威胁、干扰或报复，从而影响其如实作证，进而影响仲裁结果的公正性。

　　 此外，相关法律和仲裁规则通常也明确规定了对证人证言的保密义务。仲裁参与各方包括仲裁员、当事人及其代理人等都应当遵守这一规定。

　　 不过，在某些特定情况下，可能会根据法律程序或当事人的申请，在有限范围内披露证言信息，但这种情况通常会经过严格的审查和审批，以确保符合法律规定和正当程序要求，最大程度保障证人证言的保密性。

　　 二、劳动仲裁只告法人吗

　　 劳动仲裁并非只能告法人。在劳动争议中，劳动者可以将用人单位作为被申请人，这里的用人单位可能是法人，也可能是非法人组织，比如合伙企业、个人独资企业等。

　　 当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，比如存在劳动合同纠纷、工资福利待遇争议、社会保险问题等，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。被申请人可以是用人单位的具体主体形式，若用人单位是法人，以法人作为被申请人参与仲裁程序；若不是法人，也以相应的组织作为被申请人。

　　 此外，如果涉及特定的责任人员，比如在一些情况下，劳动者认为企业的法定代表人、主要负责人等对其权益造成损害，也可以在仲裁申请中明确相关责任人员，并要求其承担相应责任。总之，劳动仲裁的被申请人是与劳动争议有直接关联的用人单位主体，不局限于法人。

　　 三、劳动仲裁执行股东吗

　　 一般情况下，劳动仲裁执行对象是用人单位，而非股东。

　　 劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序。仲裁裁决生效后，通常是由用人单位来履行相应义务。

　　 但存在特殊情形股东可能被涉及执行。若股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任，此时可能会被列为被执行人，涉及劳动仲裁相关债务的执行。

　　 还有一种情况，若股东未履行或未全面履行出资义务，在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，劳动仲裁裁决的用人单位债务若公司无力承担，股东可能在该范围内被执行。

　　 另外，如果一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任，劳动仲裁执行也可能涉及该股东。

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