不鉴劳动合同如何赔偿

　　不鉴劳动合同如何赔偿？未签劳动合同按不同情形赔偿，超一个月不满一年未签，支付二倍月工资；违法不签无固定期限合同，自应签之日起付二倍月工资。计算二倍工资有起止时间，劳动仲裁时效一年。劳动者要收集证据，通过仲裁等途径维护权益获赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不鉴劳动合同如何赔偿

　　 未签订劳动合同需根据不同情形进行赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。需注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 劳动者要维护自身权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。一旦与用人单位就未签合同赔偿产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以保障自身合法权益得到应有的赔偿。

　　 二、办理什么需要劳动合同

　　 办理多项事务可能需要劳动合同。比如办理居住证时，劳动合同是证明在当地稳定就业居住的重要材料之一。在申请公租房时，它能体现收入稳定性，是审核的关键文件。办理社保相关业务，劳动合同是确认劳动关系，进而参保缴费的依据。员工落户时，劳动合同也有助于证明其就业情况，辅助落户申请。申请银行贷款时，若以工资流水作为还款能力证明，劳动合同可增强贷款资质的可信度。在子女入学方面，劳动合同能帮助证明父母在当地工作，为子女入学提供条件。办理工作签证，劳动合同是雇主与雇员劳动关系的重要凭证，对于外籍人士合法在境内工作至关重要。总之，劳动合同在就业及生活的诸多方面都起着关键的证明作用。

　　 三、不签劳动合同犯什么法

　　 用人单位不签劳动合同可能违反多项法律法规。

　　 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 此外，不签劳动合同还可能影响劳动者权益保障，如社会保险缴纳、工伤认定、工资支付等方面。劳动者在遇到用人单位不签劳动合同的情况时，应及时收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等。用人单位不签劳动合同的行为不仅损害劳动者利益，也违反法律规定，需承担相应法律责任。

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