劳动仲裁要先起诉吗

　　劳动仲裁要先起诉吗？劳动仲裁是劳动争议诉讼前置程序，发生争议不能直诉法院，要先申请仲裁。申请仲裁有条件，需书面申请并写明相关内容。对仲裁裁决不服可起诉，一裁终局案件有特殊情况，劳动仲裁应按法定程序进行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁要先起诉吗

　　 劳动仲裁无需先起诉。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。

　　 发生劳动争议后，当事人不能直接向法院提起诉讼，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规及事实进行审理并作出裁决。

　　 申请劳动仲裁需满足一定条件，比如存在明确的劳动争议事实，且属于劳动仲裁受理范围等。一般要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，写明仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

　　 只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但存在一些特殊情况，如一裁终局的案件，用人单位若有法定情形可向中级人民法院申请撤销裁决，劳动者对一裁终局案件的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。总之，劳动仲裁是解决劳动争议的重要环节，应按法定程序进行。

　　 二、劳动仲裁通常要多久

　　 劳动仲裁的审理期限因案件复杂程度等因素而有所不同。

　　 一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　 如果有下列情形之一的，仲裁期限按照下列规定计算：

　　 一、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；

　　 二、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；

　　 三、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；

　　 四、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；

　　 五、中止审理期间不计入仲裁期限内；

　　 六、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

　　 总体而言，劳动仲裁正常审理期限在四十五日左右，复杂案件可能会延长至六十日。

　　 三、劳动仲裁提成还算吗

　　 劳动仲裁中提成是否计算需视具体情况而定。如果提成属于劳动者正常工资构成部分，且有明确的计算方式和发放记录，那么在劳动仲裁时应当予以计算。

　　 首先，要看劳动合同中对工资结构及提成部分有无明确约定。若有约定，且劳动者能够证明自己满足提成发放条件，比如达到了相应业绩指标等，提成应作为工资的一部分进行计算。

　　 其次，即使劳动合同未明确约定，但用人单位有相关的提成制度且已实际执行，劳动者按照制度完成了工作任务，提成也应被纳入劳动报酬范畴。

　　 再者，相关的业务记录、提成计算明细、工资发放凭证等都可作为证据，用以支持提成的计算。

　　 最后，劳动仲裁机构会综合审查双方提供的证据及具体事实，来判定提成是否应计入劳动者的工资总额，以确定劳动者应得的劳动报酬数额。若用人单位存在克扣或不合理不发放提成的情况，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。

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