双倍薪资赔偿,需要请律师吗

　　双倍薪资赔偿,需要请律师吗？如果在法律规定的期限内没有行使相关的权利，那么他们将会失去由仲裁机构所提供的保护。这意即着，一旦超过该仲裁时效，权利人必将丧失胜诉权，也就是无法再要求仲裁委员会对其进行保护。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、双倍薪资赔偿,需要请律师吗

　　 是否需要聘请律师，可依据劳动者本人的意志与选择进行。

　　 对于因涉及到劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等产生的争议案件，劳动者享有申请劳动仲裁的权利。

　　 这些劳动争议的范围广泛，包括但不仅限于上述所提及的问题。

　　 因此，劳动者可径直向当地区域的劳动仲裁机构提出仲裁申请。

　　 劳动者权益与企业雇主间的劳动争议仲裁时效是关键因素之一。

　　 在此情况下，劳动者或企业雇主的任何一方若发现自己的权力受到了另一方的侵害，都有义务在法定时间内行使申诉的权利，否则将失去由仲裁机构提供保护的机会。

　　 换言之，如未能及时行使仲裁权利，则作者胜诉的机会将会消失，等于失去了请求仲裁机构为之提供法律保障的权利。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 二、没签合同怎么要双倍赔偿

　　 在未签订劳动合同时，确实存在在满足特定条件下，劳动者有权向雇主请求双倍赔偿的法律规定。

　　 许多人对“双倍工资”这一概念的理解过于片面，仅仅将其视为“工资的双倍”。事实上，“双倍工资”的真正含义在于，它代表着劳动者每月实际领取的工资数额的两倍，而已经发放的工资部分则应予以相应扣除。通常情况下，在主张另一倍工资时，具体金额应根据实际发放的工资进行计算。

　　 三、停工留薪期满单位有权辞退吗

　　 停工留薪期满后，单位是否有权辞退员工需分情况判断。

　　 一般而言，若员工处于停工留薪期，单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。但停工留薪期满后，要根据员工的具体状况来看。

　　 若员工已恢复劳动能力，能从事原工作或单位另行安排的工作，却拒不返岗工作，且单位规章制度明确此种情形属于严重违纪，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条规定，以严重违反用人单位规章制度为由辞退员工，且无需支付经济补偿。

　　 倘若员工因工伤等原因，在停工留薪期满后仍无法工作，单位需按法定程序进行处理。若提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。

　　 总之，停工留薪期满，单位并非一概有权辞退员工，辞退需符合法律规定和单位合法的规章制度。

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