工伤认定遇到劳动关系争议怎么办

　　工伤认定遇到劳动关系争议怎么办？工伤认定遇劳动关系争议，先依相关通知，凭工资支付凭证等证据判断是否存在劳动关系。有争议劳动者可申请仲裁，仲裁中用人单位举证，裁决确认后继续工伤认定。单位不服可起诉但不影响认定，合法确定关系保障劳动者权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤认定遇到劳动关系争议怎么办

　　 若工伤认定中遇到劳动关系争议，可按以下步骤处理。首先，需确定劳动关系是否存在。一般可参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据来判断。若双方对劳动关系存在争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据及庭审情况进行裁决。在仲裁过程中，用人单位需承担举证责任，若其不能提供充分证据证明不存在劳动关系，将承担不利后果。一旦仲裁裁决确认了劳动关系，劳动者可持仲裁裁决书等材料继续进行工伤认定程序。若用人单位对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，但这并不影响工伤认定程序的进行。总之，解决劳动关系争议是顺利进行工伤认定的重要前提，通过合法途径确定劳动关系，保障劳动者的工伤认定权益。

　　 二、有工伤认定接触合同怎么赔偿的呢

　　 职工被认定工伤后，若用人单位解除劳动合同，赔偿项目及标准如下：

　　 1. 一次性伤残补助金：依据工伤伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

　　 2. 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同解除时，由工伤保险基金支付。具体标准由各地区规定。

　　 3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样因地区而异。

　　 4. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

　　 5. 医疗费、康复费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

　　 6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。

　　 7. 伤残津贴：被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

　　 8. 其他：如劳动能力鉴定费等也由工伤保险基金支付。

　　 用人单位违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 三、工伤赔付款公司不给个人怎么办呢

　　 若工伤赔付款公司不给个人，可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确指出公司有义务按照规定支付工伤赔付款，要求其说明拒绝支付的原因，并限期支付。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由调解组织居中协调，促使双方达成和解协议。

　　 若调解也无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录等，以证明工伤事实及应得赔付款项。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

　　 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规及证据进行审理，作出公正判决。通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔付款。

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