劳动仲裁可以向公司要哪些赔偿哪些费用

　　劳动仲裁可以向公司要哪些赔偿哪些费用？劳动仲裁时劳动者可主张多种赔偿及费用，包括未签合同双倍工资、拖欠工资及赔偿金、违法解除合同赔偿金、加班工资、未休年休假工资、补缴社保等，具体依实际情况，由仲裁委凭证据和法律判定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁可以向公司要哪些赔偿哪些费用

　　 劳动仲裁时，劳动者可主张的赔偿及费用如下：

　　 - 未签订劳动合同双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

　　 - 拖欠工资及赔偿金：用人单位拖欠工资，需足额支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 - 违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 - 加班工资：有加班事实的，用人单位应支付相应加班工资。

　　 - 未休年休假工资：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

　　 - 补缴社保：用人单位应为劳动者补缴劳动关系存续期间的社会保险。

　　 具体赔偿及费用需根据实际情况，由劳动仲裁委依据相关证据和法律规定进行判定。

　　 二、劳动仲裁录音证据可以在庭审时才提交么

　　 劳动仲裁录音证据可以在庭审时提交。但需注意，当事人应当在合理期限内提供。

　　 一般而言，仲裁庭会根据案件情况确定提交证据的期限。若未明确规定期限，当事人应在首次开庭前提交。

　　 如果在庭审时才提交录音证据，对方当事人有权要求给予一定时间进行质证准备。仲裁庭也会综合考量该证据的关联性、合法性和真实性等因素，决定是否采纳。

　　 为避免不必要的争议，最好提前整理好录音证据，并在规定或合理时间内提交。若因客观原因未能提前提交，应及时向仲裁庭说明情况并申请提交。同时，要确保录音证据来源合法，内容清晰可辨且与劳动争议相关，这样才能更有效地发挥其证明作用，支持自身主张。

　　 三、裁员没有n+1赔偿可以申请劳动仲裁吗

　　 裁员未给予 N+1 赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　 根据相关法律规定，用人单位在符合法定裁员条件下进行裁员时，应当按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，还需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 当劳动者遇到裁员未获 N+1 赔偿的情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，以支持自己的主张。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

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