签劳动合同怎么仲裁

　　签劳动合同怎么仲裁？签劳动合同纠纷申请仲裁步骤：先确认与用人单位存在劳动关系并准备证据；再写仲裁申请书，明确请求等；接着向劳动争议仲裁委员会提交申请及材料；然后等开庭审理，双方举证质证辩论；最后仲裁庭裁决，不服可起诉，要遵守程序期限。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签劳动合同怎么仲裁

　　 签劳动合同引发的纠纷申请仲裁，一般按以下步骤进行：

　　 首先，需确认与用人单位存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

　　 其次，准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁请求要明确具体，如要求支付拖欠工资、未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿等。

　　 然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。仲裁委在收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。

　　 接着，等待仲裁庭开庭审理。开庭时双方需对自己的主张提供证据证明，进行质证和辩论。

　　 最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若当事人对裁决不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序和期限规定，维护自身合法权益。

　　 二、签劳动合同要档案吗

　　 签订劳动合同一般不需要档案，但档案对劳动关系有一定影响。

　　 通常，签订劳动合同时，用人单位与劳动者主要需提供身份证明、学历证明等相关材料。劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利义务的协议，核心在于双方意愿的表达及对工作内容、劳动报酬等条款的约定。

　　 然而，档案在后续的劳动关系管理中作用较大。比如办理社会保险、职称评定、工作调动等事项时，档案可能会被用到。有些单位在招聘时也会审查档案，了解劳动者过往经历等情况。

　　 所以，虽然签劳动合同时不一定需要档案，但为了更规范地建立和维护劳动关系，劳动者应妥善保管档案，并按用人单位要求或法律法规规定，适时提供相关档案材料，以保障自身权益及劳动关系的顺利运行。

　　 三、没劳动合同怎么辞职

　　 即使没有签订劳动合同，辞职也有相应的方式和流程。

　　 首先，要确定劳动关系的存在。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。

　　 然后，向用人单位提出辞职。可以选择以书面形式提交辞职信，明确表达辞职的意愿和离职时间，辞职信最好通过快递等可留痕的方式送达，并保留好相关凭证。若选择口头辞职，应注意留存与用人单位沟通辞职事宜的录音、聊天记录等证据。

　　 如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝办理离职手续或克扣工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位办理离职手续并支付相应工资。也可直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付未签订劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）以及办理离职手续并结算工资等。劳动仲裁一般会在受理后45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，即便没有劳动合同，劳动者也有合法辞职并维护自身权益的途径。

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