年底工资发放合法吗

　　年底工资发放合法吗？年底发放工资是否合法要依具体情况判断。若合同约定年底发且双方达成一致通常合法；若约定按月发却年底发则不合法。企业因特殊原因延迟支付，需经工会同意并告知劳动者，且要符合当地规定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、年底工资发放合法吗

　　 年底发放工资是否合法，需结合具体情况判断。

　　 若劳动合同明确约定工资年底发放，且双方达成一致，这种情况通常合法。企业与劳动者在平等、自愿基础上，就工资支付时间和方式协商确定，该约定具有法律效力。

　　 若劳动合同约定按月发放工资，企业却年底发放，则不合法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，企业违反此规定属于拖欠工资行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 实践中，若企业因生产经营困难、资金周转受到影响等特殊原因需延迟支付工资，应征得本单位工会同意，并告知劳动者，且延迟时间需符合当地规定，否则也可能被认定为不合法。

　　 二、不扣发绩效工资合法吗

　　 不扣发绩效工资是否合法，需依据具体情形判断。

　　 若用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度中明确约定了绩效工资的发放条件、考核标准等，且劳动者达到了相应标准，此时用人单位不扣发绩效工资是合法的。这是遵循双方约定和法律规定的表现，保障了劳动者按约定获取劳动报酬的权利。

　　 然而，如果用人单位没有明确的绩效工资制度，或者制度未向劳动者公示，随意决定不扣发绩效工资，可能涉嫌违反公平原则。若劳动者认为自身权益受损，可要求用人单位说明理由。另外，若劳动者实际工作未达到绩效要求，但用人单位却不扣发绩效工资，从企业管理和成本控制角度看，虽对劳动者有利，但可能损害企业利益，企业可依据合法有效的制度进行调整。

　　 总之，判断不扣发绩效工资是否合法，关键在于用人单位的制度是否合法合规、双方约定是否明确以及是否按约定执行。

　　 三、工资未发怎么投诉

　　 若工资未发，可通过以下途径投诉：

　　 1. 向劳动监察部门投诉：劳动者需准备本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和未发工资的材料。前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细描述用人单位名称、地址、负责人信息以及未发工资情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，责令单位限期支付工资。

　　 2. 拨打热线电话：可拨打全国劳动保障监察机构统一举报投诉电话进行投诉，按照语音提示操作，如实告知情况。

　　 3. 网络投诉：部分地区劳动监察部门开通了网络投诉渠道，劳动者可登录当地人社部门官网，找到相关投诉入口，按要求填写信息提交投诉。

　　 投诉时要确保提供信息真实准确，积极配合调查。此外，也可与单位协商解决，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

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