合同到期员工辞职需赔偿吗

　　合同到期员工辞职需赔偿吗？合同到期员工主动辞职，通常无需向用人单位赔偿。员工有决定是否续签的权利，合法辞职无赔偿情形。不过，若违反服务期或竞业限制约定，就要按约定支付违约金，除此之外则不用赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同到期员工辞职需赔偿吗

　　 合同到期员工主动辞职，通常无需向用人单位赔偿。

　　 一般情况下，劳动合同期满，员工有自主决定是否续签的权利。若员工不愿续签而选择辞职，这属于合法行使自身权利，不存在法定赔偿情形。根据法律规定，只有在特定条件下员工才需承担赔偿责任。

　　 （一）是员工违反服务期约定。如果用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期，而员工在服务期未满时合同到期后辞职，就应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　 （二）是员工违反竞业限制约定。若员工与用人单位签订了竞业限制协议，在合同到期辞职后，违反该协议到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，就需要按照约定向用人单位支付违约金。

　　 除上述两种情形外，合同到期员工辞职无需赔偿用人单位。

　　 二、合同期满要提交辞职报告吗

　　 合同期满，通常无需提交辞职报告。

　　 辞职报告一般是在劳动合同期限内，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的申请。而当劳动合同期满时，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同即行终止。若双方不再续签，劳动关系自然结束，劳动者没有必须提交辞职报告的义务。

　　 不过，存在特殊情况。若用人单位与劳动者在合同里约定，合同期满时劳动者需提交类似辞职报告的文件以办理离职手续，那么劳动者应当遵循合同约定。此外，从职业素养和工作交接角度出发，即便无需提交辞职报告，劳动者也应与用人单位做好工作交接事宜，以保障工作的顺利过渡。总之，正常情况下合同期满劳动关系自动终止，无需辞职报告，但要按约定和实际情况处理好后续事务。

　　 三、合同到期了可以直接辞职吗

　　 合同到期，劳动者可以直接离职。劳动合同期满，意味着双方在合同中约定的权利义务已履行完毕，劳动合同自动终止。这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位，可以直接结束工作交接后离职。

　　 不过，在实际操作中，建议劳动者与用人单位做好沟通与工作交接。交接工作既是职业道德的要求，也能避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。比如，将手头未完成的工作、相关资料、办公物品等交接清楚，确保工作的连续性。

　　 若劳动合同中有特殊约定，如要求合同到期后需完成特定工作或提前一定时间告知等，劳动者应按照合同约定执行。否则，可能会面临违约风险，用人单位有权追究相应责任。总之，合同到期通常可直接离职，但要遵循合同约定并做好交接。

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