因劳动争议只能仲裁么

　　因劳动争议只能仲裁么？劳动争议解决途径多样，并非只能仲裁。双方可先自行协商和解，不愿协商或协商不成可申请调解，调解不成或不愿调解可申请仲裁，对仲裁不服除法律另有规定外可向法院起诉，劳动者可依自身情况选合适方式维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、因劳动争议只能仲裁么

　　 劳动争议并非只能通过仲裁解决。劳动争议发生后，劳动者有多种途径可选择。

　　 首先，双方可自行协商，就争议事项达成和解协议，这是最为便捷、高效的解决方式。

　　 其次，不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解。调解组织会根据相关法律法规和事实情况，促使双方达成调解协议。

　　 再者，若调解不成或不愿意调解，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要环节，仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。

　　 最后，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决。

　　 总之，劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，劳动者可根据自身情况选择合适的方式来维护自身合法权益。

　　 二、怎么告单位违反劳动法

　　 若要告单位违反劳动法，可按以下步骤进行。首先，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工作证等，这些能证明你与单位存在劳动关系以及单位违法的事实。其次，向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成或你不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时间内提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需按时参加。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，准备好起诉状及相关证据材料，由法院进行审理判决。在整个过程中，要遵循法定程序，积极维护自身合法权益，确保自身诉求能得到公正合理的解决。

　　 三、有劳动关系就有劳动吗

　　 劳动关系与劳动紧密相连，但不能简单说有劳动关系就必然有劳动的实际发生。

　　 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而劳动是劳动者运用自身的体力和脑力等能力，通过具体行为完成工作任务、提供劳动成果的活动。

　　 一般情况下，建立劳动关系后，劳动者会按照用人单位的要求付出劳动。然而，在某些特殊情形下，虽存在劳动关系，但劳动可能未实际展开。比如，劳动者因用人单位原因暂时停工待岗，此时劳动关系存续，但劳动处于暂停状态；或者劳动者处于法定医疗期等特殊期间，劳动关系依然存在，但其无法正常提供实际劳动。

　　 所以，有劳动关系并不绝对意味着当下时刻正有劳动在进行，二者存在密切联系，但在特定情况下会出现分离状态。

　　 以上是关于因劳动争议只能仲裁么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。