工伤认定申请要康复中心病历吗

　　工伤认定申请要康复中心病历吗？工伤认定申请常需提供各类医疗资料，康复中心病历能记录工伤康复过程等关键信息，对认定有参考价值。但非必需，一般医疗机构材料也可。若康复必要且有其他材料，缺病历不影响申请，有则应提交助认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤认定申请要康复中心病历吗

　　 工伤认定申请通常需要提供与工伤相关的各类医疗资料，康复中心病历可能会起到重要作用。

　　 若职工在工伤后接受了康复治疗，康复中心病历能够详细记录其康复过程、治疗项目、身体恢复状况等关键信息。这些信息对于认定工伤的关联性、损伤程度以及后续所需的康复措施等都具有参考价值。它可以辅助证明工伤对职工身体功能造成的影响以及为恢复所采取的必要治疗手段。

　　 然而，并非绝对必须康复中心病历。工伤认定主要依据职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等相关证据材料。一般的医疗机构诊断证明、病历、检查报告等也能在很大程度上支持工伤认定申请。若康复治疗是工伤后续必要且合理的延续，且有其他充分材料能说明工伤情况，康复中心病历的缺失不一定会导致工伤认定申请无法进行。但如有康复中心病历，应尽量一并提交，以更全面准确地呈现工伤及康复全貌，有助于工伤认定部门作出客观公正的判断。

　　 二、工伤上班后还能申请工伤康复吗

　　 工伤职工上班后仍能申请工伤康复。

　　 工伤康复是工伤保险制度的重要组成部分。职工遭受工伤后，在病情稳定且存在康复需求时，即便已开始上班，也有权提出工伤康复申请。

　　 申请工伤康复需满足一定条件，比如工伤病情相对稳定，存在功能障碍影响劳动能力等。职工或其近亲属、用人单位可向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请，并提交相关病历资料等。

　　 劳动能力鉴定委员会会根据具体情况进行审核评估，确定是否符合工伤康复条件。若审核通过，职工将被安排到具备资质的工伤康复机构接受康复治疗。工伤康复有助于促进职工身体功能恢复，提高生活自理能力和劳动能力，从而更好地回归工作和生活。通过康复，能减轻工伤对职工造成的长期影响，保障其合法权益，使职工在身体和职业发展上都能得到更妥善的保障。

　　 三、工伤恢复后不去上班有哪些赔偿

　　 工伤恢复后不去上班，赔偿情况较为复杂。若职工因工伤无法从事原工作，单位应进行调岗，若调岗后仍不能胜任，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 同时，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 具体赔偿还需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及实际情况综合判断。

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