不按劳动合同开除员工赔偿标准

　　不按劳动合同开除员工赔偿标准？用人单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，如工作3年月薪5000元，正常补偿15000元，违法解除则赔30000元。劳动者获赔要收集证据，先协商，不成可申请仲裁，不服仲裁还能起诉维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不按劳动合同开除员工赔偿标准

　　 用人单位不按劳动合同开除员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常的经济补偿应为3×5000 = 15000元，而违法解除劳动合同的赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 劳动者要获得赔偿，需注意收集能证明劳动关系及用人单位违法解除的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。然后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、不签劳动合同如何证明劳动关系

　　 在未签订劳动合同的情况下，可通过多种方式证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现用人单位与劳动者之间的经济往来及社保关系，可作为有力证据。工作证、服务证等能够证明身份的证件，若上面有公司标识或能表明劳动者在该单位工作，也可证明劳动关系。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能显示劳动者与用人单位存在过招用关系。考勤记录可反映劳动者的工作出勤情况，是劳动关系存在的重要证明。此外，其他劳动者的证言、与用人单位负责人的通话录音、短信聊天记录等，若能清晰表明劳动者受雇于该单位，也都可作为证明劳动关系的证据。在劳动争议纠纷中，这些证据相互印证，形成完整的证据链，有助于维护劳动者的合法权益，证明双方存在事实上的劳动关系。

　　 三、第三方劳动合同被辞退有补偿吗

　　 第三方劳动合同被辞退是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若用人单位因劳动者存在过错，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形而辞退，无需支付补偿。

　　 但若是用人单位存在违法解除劳动合同的情况，比如无故辞退、经济性裁员未按法定程序等，劳动者可要求获得补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，补偿方式与上述违法解除的计算方式相同。

　　 劳动者应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，以便在主张补偿时维护自身合法权益。当与用人单位就补偿问题产生争议时，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

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