企业没有给员工签劳动合同违法吗

　　企业没有给员工签劳动合同违法吗？企业未与员工签订劳动合同违法，按规定应自用工日起一个月内订立书面合同。不签要担法律后果，超一月不满一年付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。企业此举会损自身，员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业没有给员工签劳动合同违法吗

　　 企业未与员工签订劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 企业不签劳动合同需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对劳动者权益有一定保障。所以，企业不与员工签订劳动合同不仅侵害了员工合法权益，也会给自己带来法律风险和经济损失。员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 二、工厂不签订劳动合同违法吗

　　 工厂不签订劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 工厂不签订劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 不签订劳动合同不仅侵害劳动者合法权益，如无法明确工作岗位、工作时间、劳动报酬等关键内容，也会让工厂面临法律风险和经济赔偿。劳动者若遇到工厂不签订劳动合同的情况，可与工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、进厂没有签劳动合同算违规吗

　　 进厂不签劳动合同属于违规行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 若用人单位违反上述规定，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 对于劳动者而言，未签订劳动合同会在证明劳动关系、主张工资、加班费、经济补偿等权益时面临困难。因此，劳动者进厂工作后，若用人单位未及时签订劳动合同，可与单位协商要求签订。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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